buchač Medzi tými tá " moja firma " nie je ...
Len sa nejak neviem dopátrať , kde by som mal vôbec hľadať , či je dcéra prihlásená...
O dopad na poistenie mi ani tak nejde , skôr ma to zaujíma z titulu nahlásenia tejto a aj ostatných skutočností pre zodpovedné organizácie .
...o podkúrenie pod kotlom sa jedná ...
Túto informáciu jej poskytnú pri osobnej návšteve poisťovne (zdravotnej aj sociálnej)
Čo tak vyskúšať § 69 Zákonníka práce ?
§ 69
Na začiatok
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(
4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.