Prosím poradte mi .............to ma tu nikto nevidí?

zamestnávatel ti môže poskytnúť rodičovskú dovolenku (nie materskú, tá je len prvých obvykle 28týždov) len do troch rokov dieťaťa, ak nejde o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdr. stavom. Potom jedine neplatené volno alebo ukončiť prac.pomer.

Môžeš si platiť dobrovolné poistenie. Ak bude platiť terajší zákon o soc.poistní v čase tvojho nástupu na druhú MD a ukončíš terajšie zamestnanie, tak ti stačí sa prihlásiť do 8tt, resp. 6tt. a platiť si napr. z maximálneho VZ. Dni zo zamestnania sa ti k DNP prirátajú (ak od ukončenia RD resp. ukončenia nem.poistenia zamestnanca do vzniku nového nem.poistenia neuplynie viac ako cca 14-15mesiacov). Podstatné by bolo nastúpiť na MD až po uplynutí 26týždnov po prihlásení na MD a najneskôr 6týž. pred pravdep. termínom pôrodu čo napíše lekár do žiadosti o materské. A samozrejme nemať nedoplatok v SP.

ale treba sledovať zmeny zákona.

A ked mi malu vezmu do skolky az od septembra.......neda sa predlzit ?neviem dakde pisu ze ano ale nic nedostavate len platia odvody

Myslela som že si materskú predlžím...budem doplacat odvody...otehtniem...a pôjdemz materskej na materskú...................som zúfala neviem čo mám robiť............práca nieje a y úradu tiež nič nedostanem........

ak si stale zamestnana a nakolko materska a rodicovska sa pocitaju do potrebnych 3 rokov potrebnych pre podporu v nezamestnaniosti, tak po ukonceni RD a aj ukonceni PP budes mat narok na podporu v nezamestnanosti.

Popri tom si mozes platit dobrovolne nemocenske poistenie, otehotniet a mat matersku z toho DNP.

Dakujem za radu)to je už nejak po novom?Lebo mne este nedavno povedali,že sa to neráta.........som rada že ste poradili DAKUJEM

Ano, MD a RD pocas trvania prac. pomeru sa do potrebnych rokov pocita od 1.2.2010.

dakujem za vaše rady)