No jednoznačne musíš nájsť spôsob na základe čoho do účtovníctva zaúčtuješ výdaj z pokladne - takže musíš mať nejakú výplatnicu, (hoci tabuľku z exelu ) s podpismi zamestnancov, že peniaze prevzali, to že je suma na dohode ešte neznamená, že ju zamestnanec dostal. A keby si mala do účtovníctva prikladať tých 400 dohôd..., to nie je bohviečo...
nespraví Ti SW taký výstup ?, v čom robíš?

Dohody o vykonaní práce tvoria neoddeliteľnú súčasť mzdovej evidencie podniku.
Je nevyhnutné dodržiavať všekty mesačné, štvrťročné a ročné povinnosti vyplývajúce z príslušných zákonov - ktoré majú pri dohodách opodstatnenie..
V období, kedy sa vypláca dohoda o vykonaní práce by mala existovať aj výplatná páska.

Ja robím. Dohoda je zmluva, kde si sa zaviazala, koľko máš dať, ak sa splnia podmienky - teda napríklad pracovník naozaj pracoval a urobil čo urobiť mal. Výplatná páska je doklad o skutočne vyplatených peniazoch, ktoré má pracovník očakávať na účte (alebo vo vrecku) a to môže byť celkom iné, ako je napísané v zmluve. Aj dvaja pracovníci s rovnakou dohodou môžu dostať rôznu mzdu, napríklad jeden z nich podpísal prehlásenie a druhý nie. Zdá sa však, že tebe robí väčší problém to množstvo - dúfam, že to nerobíš ručne!!! Asi som ťa nepotešila....

Nepotešili ste ma,robím v programe POHODA, ale doťahujem veci od januára 2005,čo je k dnešnému dňu cca 2 500 dohod,sme agentúra,ktorá sa zaoberá prieskumom trhu.Neviem si predstaviť,že by som všetkých tých ludí mala zaevidovať do programu - osobné údaje, pri skupinových rozhovoroch mám napr. k dispozícii len rodné číslo a meno,priezvisko.A bez zaevidovania mi to zase neurobí výplatu.Rozmýšľala som nad excelovskou tabuľkou,ak ide len o tie podpisy,prevzatie v hotovosti podpisujú priamo na rozhovoroch,ostatné dohody idú buď poštou alebo na účet.Nie je iná cesta, musí byť výplatná listina?´

Ešte dávam do pozornosti povinnosti zamestnávateľa, ktorý je platiteľ dane podľa § 39 Zákona o dani z príjmov.

V každom prípade musíš viesť evidenciu o dohodách podľa zákonov:
- Zákonníka práce (napr., § 224 ods.2 zákona 311/2001)
- o dani z príjmov (najmä § 39 zákona 595/2003)
- o sociálnom poistení (§ 231 - 232 zákona 461/2003)
- o zdravotnom poistení (§19 ods. 5 zákona 580/2004; aj keď odovody do ZP z dohôd neplatíš, musíš podľa evidencie dokázať zamestnancovi vystaviť potvrdenie pre prípadné ročné zúčtovanie ZP; pravdepodobne by v tomto prípade mohlo byť použiteľné aj potvrdenie o zdaniteľnej mzde; podrobnosti majú byť v predpisoch, ktoré ešte neboli vydané)

Češi by povedali- no potěš Pánbůh pri 400 dohodárov mesačne

Zdá sa mi, že firma zabezpečujúca svoje podnikanie 400 dohodármi je dosť neštandardná pokiaľ nejde o nejaký "študentský upratovací servis".
Ak má takáto firma prostriedky na "prevádzkovanie" 400 dohodárov, mala by mať aj peniaze na zaplatenie adekvátnej "evidenčnej" pracovnej sily (možno aj dvoch síl) v TPP.

Andrej,nie je to také jednoznačné.Firma robí prieskumy trhu pre velké spoločnosti, t.j. monitoring výrobkov,skupinové rozhovory, má dohodárov po celom Slovensku,ktorých si zaškolí a robia pre nich nepravidelne ale celý rok.

Nedá sa to zabezpečiť vlastnými pracovnými silami.Firma totižto potrebuje názory,pripomienky,podnety od občanov celého Slovenska,aby mohla urobiť správny záver na určitý prieskum.

Nadejka, ďakujem za informáciu. Je to tiež jedno "z polí", na ktorých je lepšie podnikať na dohody.
To však nič nemení na mojom názore, že by firma mala mať "evidenčnú" činnosť zabezpečenú dostatočným početom pracovných síl v TPP. Evidenčné povinnosti vyplývajúce zo zákonov "nepustia" a treba s nimi rátať pri zostavovaní "podnikateľkého plánu".
Prajem veľa úspechov pri boji s množstvom papierov.

Nadejka, ja účtujem tiež firmu, ktorá robí prieskum trhu a mám v databáze cca 500 dohodárov. Nie každý mesiac pracujú všetci, ale mám ich nahodených v SW POHODA. Veď inak si neviem predstaviť ako robíš výkazy do SP. Musíš predsa používať EZU a to si teda neviem predstaviť, že by som nahadzovala dáta ručne.
Tak isto potvrdenia o zdaniteľnom príjme som už v minulom roku posielala viac ako 700 dohodárom. Všetko v SW POHODA.
Výplatné pásky mesačne neposielam, to je už riziko firmy.

Máme v jednej firme cca 600 dohodárov - robíme ako BEA len s tým, že netlačíme výplatnice k podpisu, ale podpisujú VPD na každú výplatu a to ide do účtovníctva (hrúúúza).

Ja by som si vyrobila také tlačivko, kde by som si ručne vypísala to, čo má na výplatnej páske byť. Tie sumy sú podľa mňa viac-menje stále také isté. Takže by som si vyrobila ťahák - tabuľku, kde by som tie najpoužívanejšie čiastky mala dopredu vypočítané. A potom ešte jeden súhrnný list, kde by som poznačila, komu som tú ručne vypísanú pásku odovzdala. Personálne údaje sa nahodia potom, v tichu kancelárie. Ale viem si predstaviť, že keď pred vami stojí človek, je nervózny a všetko s ním treba vybaviť a zaplatiť na jeden šup, tak sa nedá čakať na počítač - často je to ručne stručne najrýchlejšie. Ak sa tie pásky nedajú vystaviť vopred (napríklad nevieš, kto príde) - tak by som si pomohla takto.
Už teraz ťa ľutujem s prihláškami/odhláškami do sociálnej poisťovne! Ja mám iba 40 zamestnancov a 13 zamesnávateľov, no do poisťovne behám s dohodármi takmer denne!

Úplne najjednoduchšie by bolo mať podpísané s dohodármi súhlasy na zasielanie mzdy na osobný účet ( a samozrejme, aby tieto účty aj fyzicky mali otvorené ). Potom by nebolo potrebné vypisovať výplatné listiny. Ale v tejto činnosti je to asi ťažko dosiahnuť ...

Máme v práci podobný problém. Je teda nevyhnutné im výpl. pásky predať?

Ajobs nepochopi(a), že sa nebavíme o mzde, ale o výplatných páskach.

Ja som to pochopil, myslím, že som to aj napísal, že keď zasielaš mzdu na osobný účet zamestnanca, nemusíš mu nechať podpisovať VÝPLATNÚ LISTINU. Myslím, že je to úplne jasné:::::::::

Výplatné PÁSKY treba zamestnancom odovzdať , ak dostal mzdu v hotovosti - musí podpísať aj výplatnú listinu - tá ide do účtovníctva (výdaj z pokladne). Ak mu zamestnávbateľ pošle mzdu na účet, nepodpisuje výplatnicu, nakoľko dokladom je BV, výplatnú pásku mu však tiež zamestnávateľ dať musí.

Ďakujem za odpoveď.