Ked je neplatene volno nahrada za sviatok mu samozrejme nepatri, do SP bolo treba dat prerusenie od 1,9, a od 5,9, ho riadne odhlasit. Do ZP trebalo odhlasit k 5,9, a zaroven nahlasit, ze jeho vym. zaklad je za september 0,-, takze si musi doplatit odvod sam

Podľa mňa nie je vymeriavací základ pre ZP "0". Mala by to byť pomerná časť minimálnej mzdy /od 1.9. - 5.9./. odvod má odviesť zamestnávateľ.

Tiež si myslím , podľa toho čo som si naštudovala , že VZ do ZP by mala byť pomerná časť minimálnej mzdy alikvótne prislúchajúcej dňom neplateného voľna alebo absencie. minimálny vymeriavací základ sa nekráti o časť zodpovedajúcu poskytnutému voľnu bez náhrady mzdy.

Budem rada ak sa k tomu vyjadrí ešte niekto.

V celku súhlasím, až na tú absenciu. Za čas neplatenej absencie sa min. VZ nezvyšuje. Ak by mal zam-nec celý mesiac absenciu jeho VZ na ZP je 0,-. K prvému príspevku: jeho VZ na ZP by mal byť 6500/22x3=887,- Sk. Dúfam, že to je správne, nech sa vyjadria ešte ostatní poraďáci.

Ja som to len vydedukovala z článku na www.vszp.sk - poradňa
Citujem odpoveď na otázku o absencií :
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 rules=none width="95%" border=0><TBODY><TR><TD class=css-hodnota-pol vAlign=top></TD></TR><TR><TD class=fuga-1 vAlign=top colSpan=2 height=30><HR width="100%" SIZE=3 < td></TD><TR><TD id=fuga-1 vAlign=top align=left width=130></TD><TD vAlign=top align=left><!-- ===================== Vlozena tabulka pre harok s odpovedou =================== --><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 rules=none width="100%" border=0><TBODY><TR><!------------------- r ---------------------------><TD class=fuga-1 width=12 background=../grf3/harok1_lhr.gif height=12> </TD><TD class=fuga-1 background=../grf3/harok1_hs.gif> </TD><TD class=fuga-1 width=12 background=../grf3/harok1_phr.gif> </TD></TR><TR><!------------------- r ---------------------------><TD vAlign=top align=left background=../grf3/harok1_ls.gif> </TD><TD class=css-hodnota-pol background=../grf3/harok1_in.gif>Áno, zamestnávateľ má v prípade absencie odviesť za obdobie 1. – 13. 9. 2005 preddavok, ktorý je vypočítaný z vymeriavacieho základu vo výške minimálnej mzdy alikvótne prislúchajúcej dňom absencie. Podľa § 13 ods. 16 zákona o zdravotnom poistení sa totiž minimálny vymeriavací základ nekráti o časť zodpovedajúcu poskytnutému voľnu bez náhrady mzdy.


</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE>

Podľa mňa to správne nie je - absencia by nemala krátiť vymeriavací základ pre odvod do ZP.

K tej absencii. Na školení, ktoré viedol p. Ing. Kukučka zo Softipu bola rozoberaná aj téma absencie. Podľa jeho výkladu absenciu nie je možné považovať za pracovné voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ. Takže pri neplatenej absencii sa VZ nezvyšuje. Je to paradox, ale je to tak.

Je to zaujimave , dva celkom rozdielne názory a človek potom nevie podľa čoho sa má riadiť.
Každopádne , ja sa budem držať rady z poradne VŠZP. Mám to pekne vytlačené , založené a budem sa držať ich názoru.

Súhlasím s Tvojim názorom. V takých prípadoch je najlepšie, keď sa vydá niejaké usmernenie záväzné pre všetkých. Ale logicky má podľa mňa p. Ing. Kukučka pravdu, veď absenciu neposkytuje zam-teľ, tak ako neplatené voľno.

A ohľadom sociálnej poisťovne sa nemenilo nič , však ?
Tam stále platí , že pokiaľ zamestnanec nič neodpracoval tak aj jeho VZ je 0 ?

Áno, stále to platí.

Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Zamestnanca na neplatenom voľne musím odhlásiť aj zo zdravotnej poisťovne ?
Ak áno , tak na akom tlačive ?

Do zdr. poisť. si neplatí sám, ale od sept. platí nový zákon a ten jasne hovorí že za neplat. volno musí odvieť ZP zamestnávateľ, teda v tomto prípade alikvotne do 5.9.05 z minim. mzdy (10+4%)