Zamestnávateľ ma núti z dôvodu častých odchodov zamestnacov, ktorý nedodržujú 2 mesačnú výpovednú dobu, aby som urobila písomné dodatky o dohode podľa §62 ZP ods.3 - peňažnej náhrada za 1 mesiac priemerného zárobku, lebo v pôvodnych prac.zmluvách to nie je, nebolo to ešte v zákone.
Ak to ale dám samé do dodatku prac.zmluvy - nikto to nepodpíše
Mám vraj vymyslieť k tomu ešte nejakú zmenu, aby to nebolo také "nápadné"
Keď zamestnanec nebude aj napriek nesúhlasu výpovede alebo 2mes.výpovednej doby chodiť do práce bude mať absenciu?
Odvody by sa museli platiť?