Zavrieť

Porady

Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

Dobrý deň, poprosila by som o pomoc skúsenejších v oblasti nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času:
Ak má zamestnanec na celý rok 2010 nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas v počte ročného fondu 2088 hod a počas tohto roka skončí pracovný pomer v priebehu niektorého mesiaca, tak treba prihliadnuť na počet dpracovaných hodín podľa rozvrhu pracovných zmien do skončenia pracovného pomeru? Myslím ak fond do 12.02.2010 je 248 hodín a zamestnanec odpracoval podľa rzvrhnutia pracovného času 253 hod do 12.02.2010, tak sa to má evidovať ako práca nadčas? A naopak, keď fond je 248 hodín a zamestnanec podľa zmien odrobil 240 hod, tak je to prekážka na strane zamestnávateľa a patrí mu za to náhrada? Zamestnanec má dohodnutú hodinovú mzdu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.