Začnem od konca Tvojich otázok. Dôchodok nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru, takže aj keď dosiahne dôchodkový vek, automaticky sa PP neukončí.
Ak má nárok na predčasný starobný dôchodok, musí povedať, ku ktorému dňu požiada a k tomuto dátumu mu vystavíš ELDP.
V práci môže pokračovať aj naďalej. Po priznaní dôchodku Ti predloží výmer a neplatí PvN a IP. Podstatný je dátum priznania PSD, potom požiadaš SP o vrátenie peň.prostriedkov.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Ešte by ma zaujímalo ako je to s tým prehodnocovaním dôchodkov. Teraz bude mať dôchodok krátený o 12%, takže keď odpracuje ďalšie dva roky, tak bude mať plnú výšku dôchodku?

Jedenkrát do roka môže požiadať Sociálnu poisťovňu o prepočítanie dôchodku. Podmienkou je skončený pracovný pomer. Stačí ukončiť jeden deň a druhý deň prijať do pracovného pomeru. Ty mu vystavíš ELDP,
k tomu sa prikladá žiadosť o prepočet dôchodku a vyhlásenie, že neuzavrel zmluvu o starobnom dôchodkovom sporení podľa zákona č. 43/2004 Z.z. o starobnom dôchodkovom sporení. Ešte doplním, že po prepočítaní nebude mať plnú výšku dôchodku.
Pozri tu:
http://www.socpoist.sk/starobny-doch...znani-dochodku

Ahojte.
Mam takuto otazku: Zamestnanec požiadal o ukončenie PP §60, že chce odijst do predcas. starob.dochodku. (vysvetlovala som ze odchod do predc.SD nie je dovod na ukoncenie PP, ale kedze o to poziadal a trval suhlasila som). K nim urcenemu dnu sme uzavreli dohodu o ukonc.PP na jeho zdiadost. Teraz dosiel s tym, ze mu radia aby pozadoval 3 mes. odstupne, ze ma nanho narok?! Pozeram ako puk! Neviem ci mi nieco uniklo ale som z tej poziadavky udivena. Odchodne mu vyplatime kedze ide do dochodku, ale odstupne? To snad nemysli vazne!
Dakujem vopred za rychle odpovede, lebo na obed sa tu urcite dovali aj s celou rodinou :-(
M.

Dobry den,
z dovodu, ze niekto je dochodca (predcasny, alebo starobny) nie je dovod na rozviazanie pracovneho pomeru. Kona sa s nim, ako so zamestnancom bez dochodku. Treba vsak dat pozor na uplatnovanie nezdanitelnej casti zakladu dane, lebo ak mu bude dochodok priznany spatne od 1.1.2010, tak za rok 2010 nebude mat narok na odpocitatelnu polozku dane. Inak ak uz budete mat rozhodnutie o dochodku, ta od toho mesiaca mu uz nebudete vykonavat odvod na invalidne poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Ahojte,
potrebovala by som poradiť. Zamestnancovi bol priznaný predčasný starobný dôchodok 21.5.2010. Papiere mi doniesol 27.7.2010. Viem, že musím prerátať odvody, ale musím odvody za 5/2010 rozdeliť na dve časti do 20.5. /všetky/ a od 21.5./bez invalidného a bez poist.v nezamestnanosti?, alebo sa to ráta ako mesiac a už od 1.5.2010 platí len ako starobný dôchodca.
A ešte niečo. Výkazy posielam elektronicky. Mám urobiť opravné výkazy za mesiace 5,6/2010 alebo urobím len úpravu /-/ v 7/2010.
Vopred ďakujem.
Dáša

Musis preratat k 20.5./vcitane/ - dovtedy bol riadny pracovnik a od 21.5. dochodca , vykazy opravit za 5,6, - dodatocne, za 7 bude uz po novom .I elektronicky sa to da.

nesuhlasim, nepodávajú sa opravné ani dodatočné výkazy do SP.
Treba vyplniť tlačivo - Vrátenie poistného zaplateného bez právneho dôvodu.

Veronika suhlasim, ale mne bez opravy vykazov nechceli vratit poistne, musela som opravit vykazy a potom mi poistne vratili.

Vierka, na základe tohto tlačiva ti poistné vrátia

http://www.socpoist.sk/formulare-zia...1-/1567s24831c

Veronika, hej, to som vypisovala, ale musela som opravit i vykazy, tiez som bola v tom, ze staci toto tlacivo, ale pravdepodobne zalezi od toho ako sa pracovnicka na SP vyspi, na kazdej pobocke mi poradili inak.

ty opravíš vlastne výkazy už v tej žiadosti, píšu sa tam pôvodné údaje v MV a nové údaje. Ked SP spracuje tie žiadosti skús sa pozrieť cez EZU na konto platiteľa a auvidíš tam opravené výkazy, ktoré si opravila SP podla tvojej žiadosti a ako saldo bude tvoj preplatok.Poistné vracajú tak do mesiaca.

Pokiaľ požiadal o skončenie pracovného pomeru z dôvodu odchodu do predčasného starobného dôchodku, nemá nárok na odstupné. Pri skončení pracovného pomeru, keď Ti prinesie výmer o priznaní predčasného starobného dôchodku, mu vyplatíš odchodné. Zákonník práce definuje 1 mesačné, pokiaľ máte kolektívnu zmluvu a tam máte napr. 2 mesačné, tak vyplatíš také.

§ 76, ods.6/ ZP - pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok..............patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku.

Ja som už žiadne výkazy neopravovala, je to tak ako píše Nutricia.

ďakujem veľmi pekne Dáša

Chcela by som sa ohladom predcastneho starobneho dochodku informovat,teda moj otec si vybavil predcastny starobny dochodok,ale pracovny pomer nerozviazal,pracuje dalej,ale tvrdi,ze ma narok na odcodne alebo odstupne,ja som mu sice tvrdila,ze pravdepodne je to hlupost,ale si stale tvrdi svoje,prosim vas poradte mi ,chcela by som vediet ako to je,dakujem

Nie, nárok nemá, odstupné a odchodné sa vyplácajú len pri skončení PP. Nárok na odchodné je pri prvom odchode do dôchodku, a on naďalej pracuje, tak nárok nevznikol.
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

kuk sem
§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Velmi pekne dakujem,otcovi som to vytlacila,takze dufam,ze uz to pochopi,dakujem,

Dobrý deň prajem.
Chcela by som sa spýtať na postup v nasledujúcom prípade: Zamestnanec v októbri 2009 požiadal o predčasný starobný dôchodok, začiatkom roku 2010 som sa spýtala, či dôchodok bol priznaný, na čo tvrdil, že nie.
Minulý mesiac som zistila, nie priamo od zamestnanca, že od 01.01.2010 má prisúdený starobný dôchodok. Aké mám možnosti voči zamestnancovi?
Ďakujem