NOKIA Brčko, dik za reakcie, ale podľa tohto §26e by asi mal zamestnávateľ platiť len na úrazové, nie??? ( § 26 e rodičovská dovolenka) a súvisiaci
§140 ods. (6) Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť.
v § 140 sa ale hovorí o dobe poberania materského, PN, ošetrovného ... a nie o prerušení poistenia, to je len v § 26. A teda "predpokladám", že ods.6 z § 140 platí len pre tieto prípady, nie všeobecne. Ale dalo by sa to vysvetlovať aj tak.
A v § 26 je na začiatku: "Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemoc.poistnie, povinné dôch.poistenie a povinné poist.v nezam. v období, v ktorom ...
Neprerušuje sa mu garančné poistenie a úrazové, jedine z tohoto to možno dedukovať. Fond solidarity asi priradili k dôch.poisteniu?
V § 26 ods.5 Vznik prerušenia povinného ... sa posudzuje rovnako ako zánik povinného ... .
A ak poistenie zaniklo nástupom na RD, tak platiť počas RD nemusíš, ale len tie poistnia, ktoré zanikli.
Ale skús príp. zavolať/napísať aj firme, odkial máš mzdový software, oni by toto tiež mali vedieť. Teda program by to mal zvládnuť, ak zadáš čerpanie RD.
Už som čítala takú odpoved, že treba platiť GP a UP, ale tiež som myslela, že vôbec netreba.