Lucia8504 Dobrý deň,
prosím o radu. Zamestnancovi dal zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 ods1 písmeno b). Ale nakoľko som v zákonníku práce našla § 66, na ktorý "sa pri výpovedi pozabudlo", predpokladám, že zamestnanec príde v podnelok s tým, že výpoveď je neplatná (a teda úplne oprávnene). Prosím Vás, ako má vyzerať žiadosť na UPSVAR o súhlas s výpoveďou zamestnancovi ZŤP? Alebo ako inak môžeme takého zamestnanca prepustiť - nebránime sa zodpovednosti na 2 mesačnú výpovednú dobu a odstupné vo výške dvojnásobku priemernej mzdy
Predpokladám, že ÚP žiadosti nevyhovie.
Najjednoduchšie riešenie by bolo dohodnúť sa so zamestnancom na skončení dohodou a v dohode uviesť, že pri výstupe mu vyplatíte odmenu.
Záleží, čo vás vedie k tomu, že so zamestnancom chcete ukončiť PP. Ak by išlo o porušenie pracovnej disciplíny, môže sa ukončiť aj s osobou ZŤP.