Nemusí, ale zo slušnosti môže.

Nemusí a zamestnávateľa to ani nemá čo zaujímať.

Ak je podnikateľ zároveň zamestnancom (samozrejme v inej oblasti), platí odvody do SP a ZP za neho zamestnávateľ a plus si ich platí aj sám?

A čo v takom prípade, keď zamestnávateľ robí grafické projekty (návrhy) - nie je to jeho hlavnou činnosťou (hlavnou je zariaďovanie interiérov) a zamestnanec, ktorý ich vypracováva si otvorí živnosť a jeho hlavnou činnosťou budú grafické práce? Vtedy musí alebo nemusí túto skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi?

zamestnanec si odvody do SP a ZP plati z titulu podnikania a vztahuju sa na neho predpisy vztahujuce sa na podnikatela. V pripade subehu prijmov len do maximalnych vymeriavacich zakladov, spocitanych zo zamestnania a podnikania .

Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Nesúhlasím s týmto, pretože ak zamestnanec vykonáva zárobkovú činnosť , ktorá je zhodná alebo podobná s predmetom činnosti zamestnávateľa, potrebuje na to jeho písomný súhlas.

Predpokladám, že v tom prípade ide robiť to isté, ako je predmet činnosti zamestnávateľa /má to asi v obchodnom registri/ a teda nahlásiť by to mal. Aby nemal dodatočne problémy.

Musí mať jeho súhlas. Viď môj príspevok ďalej.:p

Má to nahlasit zamestnavatelovi, je to v zmysle zákonníka práce.

Ak som zamestnaný v trvalom prac. pomer a podnikám musím odvádzať aj ja odvody do SP a ZP okrem dane..?

Odvody do Sociálnej poisťovne platíš vtedy, ak tvoj príjem z podnikania presiahol 12 násobok minimálnej mzdy, potom ti vzniká povinná účasť na sociálnom poistení od 01.07. nasledujúceho roka.
Zdravotné si vysporiadaš v ročnom zúčtovaní povinne, keď si čo i len 1 deň SZČO.

Ale do ZP sa musíš prihlásiť ako SZČO hneď, keď začneš podnikať. Len nemusíš do 30.06. budúceho roka odvádzať preddavky. Ale pozor, ak skončíš prvý rok so ziskom, budeš mať potom zo zúčtovania nedoplatok. Preto je celkom vhodné (podľa toho, aké príjmy a výdavky predpokladáš v prvom roku podnikania) nejaké preddavky platiť. Tie si určíš sam.