Úrazové poistenie je 0,8% z hrubej mzdy. Takže 5.000,-x0,8% t.j. 40,-. Toto odvedieš ty za zamestnanca. To je tvoj náklad.
Daň na daňový úrad je 19% z hrubej mzdy 5.000,- x 19% t.j. 950,- Sk.
Vyplatíš mu 5.000,- -950,- t.j. 4050,-.
Ty ako zamestnávateľ odvedieš na SP 40,-.

A pozor na zdravotné od 01.09.2005.
Podľa toho kto je to.

Ja som to počítal takto :
5.000 * 0.81 = 4.050 Sk čistá mzda pre dohodára
5.000 * 0,8 % = 40 Sk na Soc.Poist.
(5.000-40) * 0.19 = 942,4 na Daň.úrad

Ako to opraviť? Bolo to 2 mesiace dozadu - idem akurát robiť kvartál.hlásenie na DÚ. Pomóc

rozdiel na DÚ by som doplatila teraz, a tak to uviedla aj do hlásenia

Doplať na daňový úrad rozdiel dane.

Sprav si predpis ako to má byť správne. Doplatíš za tie 2 mesiace 12,-Sk teraz. Normálne ich pripočítaš k ostatnej dani. Na výkaze budeš mať zrazené XY a ovedené XY+12.

Ako to opraviť ? Chyba bola u 2 dohodárov v 2 mesiacoch. Mám to len správne vypočítať a peniaze poslať na účet DÚ ? Pod akým symbolom ? Pri vypisovaní štvrťročného hlásenia vypísať v riadku 11 chybné alebo už správne údaje ?

ja by som sa pýtala ešte inak? sú inde zamestnaní? alebo sú na úrade práce? majú dakde podpísané vyhlásenie k odpočtom?

Ono je to tak, že bežne máme aj 50 dohodárov mesačne a často sa menia. Dohodári sú zo všetkých kategórií - študenti, zamestnaní, nezamestnaní, dôchodci, ba aj invalidi ... Robil som si z toho hlavu, že čo, ako komu ... Teraz som zaujal ten postoj, že so všetkými robím DoVP aj so študentami a neriešim to. Ruku na srdce, im je to aj tak fuk - aj tak tejto problematike vôbec nerozumejú.

Žiadne vyhlásenie podpísané nemajú, či sú na úrade práce - to neriešim. Aj tak mi to niektorí nepovedia. Ako to teda počítať a zaokrúhľovať ?

1:V prvov rade ich musíš prihlásiť deň pred nástupom na socialnu poisťovňua napísať, že je dohodár, ak ukončia u teba dohodu, musíš ich odhlásiť.

2.Môžu robi max 300 hod. do roka a evidovaní na úrade práce le 63 hod. mesačne a 3 200,- sk hrubá mzda.Študenti polovičku z fondu pracovnej doby za týždeň, zhruba 80 hod.do mesiaca.

3.Ak ti nepodpíšu daňové vyhlásenie teda si neuplatnia odpočitateľnú položku na daň / podľa zákona majú na ňu nárok /zrazíš mu daň 19 % a odvedieš na daňový úrad.
4.Z hrubej mzdy ako zamestnávateľ zrazíš spomínaných 0,8 % na úrazové poist.a výkaz pošleš na Soc.poisťovňu, ale pozor ak máš nad 9 zamestnancov musíš posielať výkazy do poisťovne v elektronickej forme.
5.Zdravotné poistenie 14 % si z hrubej mzdy odvádza dohodár sám.

Môžem sa spýtať, aký vplyv má zmena minimálnej mzdy na výpočet mzdy dohodára?

Žiadny. Ich sa minimálna mzda netýka.

A pri výpočte úrazového poistenia nie je spodná hranica pri výpočte minimálna mzda?

Úrazové poistenie počítame z dosiahnutej sumy na dohode.

Trosku by som poopravila, ze evidovani na urade prace 64 hod. a 3 200,- Sk za mesiac, inak ho vyradia z evidencie nezamestnanych.

Nechcel som dať súhlas, nejako sa vydarilo...
Mám skôr nejaké pripomienky, dúfam, že nebude vadiť, ak som ich farebne zvýraznil.

[QUOTE=Kadnarova]1:V prvov rade ich musíš prihlásiť deň pred nástupom na socialnu poisťovňua napísať, že je dohodár, ak ukončia u teba dohodu, musíš ich odhlásiť.

2.Môžu robi max 300 hod. do roka a evidovaní na úrade práce le 63 hod. mesačne a 3 200,- sk hrubá mzda.Študenti polovičku z fondu pracovnej doby za týždeň, zhruba 80 hod.do mesiaca.
K tomuto mám pripomienku - študenti, ak majú dohodu o vykonaní práce, tak pre nich platí všetko tak, ako pre ostatných dohodárov. Obmedzenie - polovica z týždenného fondu prac. doby je len ak majú dohodu o brigádnickej činnosti študenta.

3.Ak ti nepodpíšu daňové vyhlásenie teda si neuplatnia odpočitateľnú položku na daň / podľa zákona majú na ňu nárok /zrazíš mu daň 19 % a odvedieš na daňový úrad.
4.Z hrubej mzdy ako zamestnávateľ zrazíš spomínaných 0,8 % na úrazové poist.a výkaz pošleš na Soc.poisťovňu, ale pozor ak máš nad 9 zamestnancov musíš posielať výkazy do poisťovne v elektronickej forme.
Nezrazíš zo mzdy - platí zamestnávateľ.
5.Zdravotné poistenie 14 % si z hrubej mzdy odvádza dohodár sám.
Ale len vtedy, ak nie je súčasne aj zamestnancom alebo SZČO a odvedie tých 14 % v ročnom zúčtovaní, ak jeho príjem presiahne za 9. - 12. 2005 13000,-- SK
[/QUOTE]

Ešte zopakujem otázku, ako je to so zaokrúhľovaním odvodov a daní u dohodára ? Konkrétny príklad :
- hrubá mzda = 2.318 Sk
- čistá mzda = 1877.58 Sk
- úrazové poistenie 0,8% = 18,544 Sk
- daň 19 % = 440,42 Sk

Sorry, už som si to opravil - preklep. Všetky položky sa zaokrúhľujú nahor ?

Čo hovoríte na toto - SME 08.10.2005 > Pracovať na dohodu sa dá, aj keď obmedzene:

... "Asi najlepšie sú na tom študenti. U jedného zamestnávateľa môžu pracovať najskôr na dohodu o vykonaní práce a po odrobení 300 hodín na dohodu "o brigádnickej práci študentov"." ...

Ako tomu rozumiete ?

Normálne tomu rozumieme, ale to poradie môže byť aj obrátené. Ročne tak môže študent odpracovať cca 1300 hodín. Kedy študuje ?