Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Firemný mobil aj na súkromné účely
Ahojte.
Ide mi o nasledovné:
zamestnanec používa firmený mobil aj na súkromné účely (volá synovi do zahraničia), vo výške cca 1600 Sk/mesiac. Prvý krát dostal upozornenie od nás, že porušil pracovnú disciplínu, vtedy šlo o dosť záväžnú sumu. Dohodol sa so šéfom, že naďalej bude využívať mobil aj na súkromné hovory a že sa mu to potom strhne z výplaty. Chcem sa opýtať, akou formou je možné tieto zrážky vykonávať? Budú to nejaké pohyblivé zrážky na základe dohody? Aká dohoda by to mala byť? Čo by mala obsahovať??? A budem o tom účtovať ako o náhrade škody??? Dík za všetky rady.
Ide mi o nasledovné:
zamestnanec používa firmený mobil aj na súkromné účely (volá synovi do zahraničia), vo výške cca 1600 Sk/mesiac. Prvý krát dostal upozornenie od nás, že porušil pracovnú disciplínu, vtedy šlo o dosť záväžnú sumu. Dohodol sa so šéfom, že naďalej bude využívať mobil aj na súkromné hovory a že sa mu to potom strhne z výplaty. Chcem sa opýtať, akou formou je možné tieto zrážky vykonávať? Budú to nejaké pohyblivé zrážky na základe dohody? Aká dohoda by to mala byť? Čo by mala obsahovať??? A budem o tom účtovať ako o náhrade škody??? Dík za všetky rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov Všetko záleží na dohode a netreba zabudnúť na poskytnutie tejto služby, ktorá podlieha DPH.
Zamestnancovi by som k hovornému pripočítala aj alikvótnu časť mesačného poplatku z faktúry na daný mobil a potom aj DPH z úhrnu (túto potom priznať na výstupe). Môj názor.
Lenže teraz neviem čo s tým, keď minule sme mu dali zaplatiť len bez DPH 3908 Sk a nič sme neodviedli. Upozornenie je z mesiaca október 2005 ale pohľadávka bola predpísaná v mes.september. Mám dať dodatočné priznanie za september - resp.opravné??? Bude sa mu to zrážať mesačne v splátkach.
Dala by som opravu za 9/05. Nejedná sa o veľkú sumu DPH a penále (ak máš doplatiť DPH) možno ani nebude. Mala som prípady v r.2004, kedy vyšlo penále "pod hranicu" a teda nás nepenalizovali. Bolo by dobré, keby niekto pridal svoju skúsenosť.
Ak ste o pohľadávke účtovali v septembri, tak aj v septembri to podlieha DPH.
samé somariny... Na to sú predsa šéfovia a my sme na to aby sme ich usmerňovali. :p
Ostáva potom len tváriť sa, že nepoužíva súkr. mobil a sumy za prevolanie strhnúť z odmeny.
Anonymka
som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac Anonymka
Znamená to, že mu musím na tú sumu prirátať aj DPH a odviezť daň???
Anonymka
som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac Anonymka
Paula
Sú dve možnosti-1 nechať si vystavovať mesačný výpis odchádzajúcich hovorov
2-dohodnúť si sumu nad ktorou si zamestnanec bude všetko platiť sám.
Väčšinou si firmy dávajú robiť výpis+sumu do ktorej platia bez skúmania a ak je to viac ako by sa patrilo tak buď to zamestnanec výpisom zdôvodní alebo zaplatí navyše pretelefonované.
2-dohodnúť si sumu nad ktorou si zamestnanec bude všetko platiť sám.
Väčšinou si firmy dávajú robiť výpis+sumu do ktorej platia bez skúmania a ak je to viac ako by sa patrilo tak buď to zamestnanec výpisom zdôvodní alebo zaplatí navyše pretelefonované.
Anonymka
som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac Anonymka
No keďže sa podávalo DP dnes, asi by som stihla aj opravné, nie? A tam penále rozhodne nebude... Dík za rady... 
som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac Anonymka
Ale ako tak uvažujem, predpis náhrady škody bol vyhotovený dňa 3.10.2005 nemalo to byť aj zároveň dňom dodania??? A tým by som to mohla dať do októbra, nie? Len tú pohľadávku som musela zaúčtovať do septembra, lebo vtedy sa mu to strhlo, takže tak či tak - dátum prijatia platby - deň zrážky zo mzdy (mzda k 30.9.2005) ale zrazené to skutočne bolo až v októbri. Bože, už mám v tom miš-maš...
Anonymka
som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac Anonymka
Jasné. Šéfovi som hovorila a on sa pýtal, či nie je iná možnosť, ako to spraviť. Aby sa mu to zrážalo a nemuseli by sme z toho DPH odviesť. Neuvedlo by sa, že je to náhrada škody. Ale iná pohľadávka. Má niekto nejaký nápad??? Fakt neviem, on navrhuje samé somariny... Ani ja by som nerada účtovala o náhr.škody a odvádzala DPH...
Anonymka
Ostáva potom len tváriť sa, že nepoužíva súkr. mobil a sumy za prevolanie strhnúť z odmeny.
Mám podobný prípad a rada by som si potvrdila môj zámer. Zamestnanec si v septembri a októbri 2007 dal posielať služby mobilnej zábavy zo služobného mobilu. V oboch mesiacoch išlo o 160 Sk bez DPH. Súhlasil so strhnutím zo mzdy a podpísali sme dohodu o zrážkach z októbrovej mzdy , kde súhlasil so strhnutím 320 Sk bez DPH. K 31.10. by som zaúčtovala voči nemu pohľadávku
335/ 648
335 /343
a po vyúčtovaní mzdy mu ju strhla 331/335 , čiže DPH by som odvádzala v DP za október. Je môj postup správny?
335/ 648
335 /343
a po vyúčtovaní mzdy mu ju strhla 331/335 , čiže DPH by som odvádzala v DP za október. Je môj postup správny?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.09.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 09.02.12
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.02.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
