Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nadčas u učiteľa s kratším prac. časom
Na našej škole máme viac učiteľov prijatých s kráteným pracovným úväzkom. Považuje sa za nadčasovú prácu, keď zastupujú - teda odrobia viac hodín týždenne, ako majú v zmluve?
Podľa Zákonníka práce § 97 ods. 2. u zamestnanca s kratším prac. časom je práca nadčas presahujúca jeho týždenný pracovný čas, ale takému zamestnancovi nemôžme nariadiť prácu nadčas.
Nerozumiem teda, či môžu vykonávať učitelia, zamestnanci s kratším pracovným časom nadčas, a či môže sa im vyplatíť mzda s 30 % príplatokom, alebo len v prípade ak sú zamestnaní na 100 %.
Podľa Zákonníka práce § 97 ods. 2. u zamestnanca s kratším prac. časom je práca nadčas presahujúca jeho týždenný pracovný čas, ale takému zamestnancovi nemôžme nariadiť prácu nadčas.
Nerozumiem teda, či môžu vykonávať učitelia, zamestnanci s kratším pracovným časom nadčas, a či môže sa im vyplatíť mzda s 30 % príplatokom, alebo len v prípade ak sú zamestnaní na 100 %.
Naposledy upravil ZŠ s VJM Gy. Juhásza Lv : 27.10.05 at 12:34
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pracovať nadčas môžu, ale Ty im to nemôžeš dať príkazom, len na základe dohody o práci nadčas. Potom ich vyplácaš za nadčas presne tak, ako ostatných učiteľov.
Akú formu má mať dohoda o práci nadčas? Musí byť písomná, alebo stačí aj ústna
Pri posudzovaní práce nadčas u pedagogických zamestnacov, treba vycházať z odlišnej právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov, t.j. z § 50a zákona č. 29/1984 Zb. o sústave základných a stredných škôl (školský zákon), ktorý pojednáva o pracovnom čase pedagogických zamestnancov. Podľa vykonávacieho predpisu, t.j. NV SR č. 238/2004 Z.z. o rozsahu vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti pedagog.zam., hodina vyučovacej činnosti alebo hodina výchovnej činnosti prevyšujúca základný úväzok sa u pedagogických zamestnancov považuje za jednu hodinu práce nadčas.
Z uvedeného vyplýva, že ak takémuto zamestnancovi z dôvodu zastupovania, prevyšuje zastupovanie základný úväzok, je to práca nadčas, ktorá sa zvýhodní príplatkom, alebo náhradným voľnom. Žiadnu dohodu netreba uzatvárať. Iné by to bolo s nepedagogickým zamestnancom, kde sa aplikuje len Zákonník práce.
Z uvedeného vyplýva, že ak takémuto zamestnancovi z dôvodu zastupovania, prevyšuje zastupovanie základný úväzok, je to práca nadčas, ktorá sa zvýhodní príplatkom, alebo náhradným voľnom. Žiadnu dohodu netreba uzatvárať. Iné by to bolo s nepedagogickým zamestnancom, kde sa aplikuje len Zákonník práce.
Nadčas u učiteľa s kratším prac. časom
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 16.09.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
