Môže pracovať zdravotne ťažko postihnutý na dohodu? Aké bude mať odvody?
Osoba zdravotne ťažko postihnutá nie je v zásade vylúčená z trhu práce, a to ani v prípade pomerov založených na základe dohôd o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Dohodu o brigádnickej práci študenta z našej úvahy vylučujeme, keďže táto sa aktuálne môže využívať len pre žiakov stredných škôl a študentov riadneho denného štúdia na VŠ do 26 rokov veku. Zároveň predpokladáme, že osoba ZŤP je súčasne poberateľom invalidného dôchodku, čo je pre zodpovedanie otázky dôležité.
Podľa § 4 ods. 1 písm. b) bod 2 Zákona o sociálnom poistení sa zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti rozumie, ak tento zákon neustanovuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo napravidelný mesačný príjem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom invalidného dôchodku.
Podľa § 7 ods. 4 písm. c) bod 2. cit. zákona zamestnávateľom na účelynemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti nie je fyzická osoba alebo právnická osoba podľa odseku 1 v právnom vzťahu s fyzickou osobou na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem ..., ak je poberateľom invalidného dôchodku.
Podľa § 19 ods. 1 cit. zákona je povinne poistený v nezamestnanosti zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený, ak tento zákon neustanovuje inak.
Podľa § 19 ods. 3 písm. b) cit. zákona sa poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný ... invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 percent a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
Podľa § 20 ods. 3 písm. a) cit. zákona zaniká povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti priznaním ... invalidného dôchodku, ....,
Podľa § 4 ods. 2 cit. zákona zamestnanec na účely dôchodkového poisteniaje aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelnýpríjem .... okrem ...
Podľa § 4 ods. 2 písm. b) bod 2 cit. zákona zamestnanec na účelydôchodkového poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, ak je poberateľom invalidného dôchodku.
Podľa § 128 ods. 4 cit. zákona neplatí poistné na invalidné poistenie ten poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. .... Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej a druhejvety.
Podľa § 4 ods. 3 cit. zákona je zamestnancom na účely úrazového poisteniaje fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie.
Podľa § 4 ods. 4 cit. zákona je zamestnancom na účely garančného poisteniaje fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie.
Podľa § 7 ods. 1 cit. zákona je zamestnávateľom podľa tohto zákona je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem a ....
Podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení... v znení neskorších predpisov je Zárobková činnosť, ak ...., činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti ... okrempríjmov z ... dohody o vykonaní práce .... poberateľov invalidného dôchodku, dohody o pracovnej činnosti ... poberateľov invalidného dôchodku ...
Z ohľadom k uvedenému u tejto kategórie „zamestnancov-dohodárov“ nie je rozhodujúce, či ide o pravidelný príjem alebo o príjem nepravidelný.
inzercia
PauseUnmute
Dodávame ale, že:
Podľa § 223 ods. 1 ZP zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti .....)
Podľa § 1 ods. 3 ZP Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, .... alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.
Z povahy právnej úpravy tak vyplýva, že príjem z právneho vzťahu založeného dohodou o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru má mať v zásade povahu nepravidelného príjmu. Uvedené ale závisí od skutočného obsahu dohody.
Treba tiež dodať, že označenie právneho vzťahu nie je pre jeho charakteristiku právne významné, pretože rozhodujúci je obsah. Podľa toho nemožno vylúčiť, aby bola „dohoda“ prekvalifikovaná na „pracovný pomer“, čo podľa nášho názoru by malo nastať vždy, ak nie sú splnené podmienky výnimočnosti.
V prípade uzavretia dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti vzniká povinnosť platiť poistné na nasledovné poistenie:
Zamestnanec: dôchodkové poistenie (starobné aj invalidné),
Zamestnávateľ: dôchodkové poistenie (starobné aj invalidné), poistné do rezervného fondu solidarity, úrazové poistenie a garančné poistenie
Ak pôjde o zamestnanca v dôchodkovom veku (s priznaným starobným alebo predčasným starobným dôchodkom) odpadá u zamestnanca i zamestnávateľa povinnosť platiť invalidné poistenie.
Výška odvodov závisí od hrubého príjmu. Sadzby poistného nie sú nijako znížené, a sú teda obvyklé ako u riadneho zamestnanca.
Autor pôsobí ako advokát v advokátskej kancelárii Proiuris advokáti.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.