Milí poradcovia,

rada by som sa Vás opýtala nasledovné:

Máme zamestnanca na trvalý pracovný pomer, 8 hodinový denný pracovný čas. Od 01.11.2005 ho však budeme potrebovať na menej pracovných hodín. Ešte nevieme, či pravidelne, alebo nepravidelne, takže uvažujeme o nasledovných alternatívach:

1. prechod na pracovný pomer na kratší pracovný čas

2. prechod na dohodu o vykonaní práce

Mojou otázkou je:
a) máme mu dať k 31.10.2005 výpoveď a potom k 01.11.2005 uzatvoriť nový pracovný pomer, či už na ten kratší pracovný čas, alebo na dohodu o vykonaní práce? zamestnávateľ by najradšej dal výpoveď a uzatvoril úplne nový pracovný pomer (dosť na tom trvá), aby zamestnancovi náhodou neprešli nejaké výhody z toho 8-hodinového pracovného pomeru ... mne sa to však nezdá správne, no ale neviem

b) mám podať na sociálnu poisťovňu odhlášku k 31.10.2005 a súčasne prihlášku k 01.11.2005? akým spôsobom oznámim sociálnej poisťovni, že budem platiť menej, lebo bude zamestnanec na kratší pracovný čas? alebo ak bude na dohodu o vykonaní práce, ako oznámi sociálnej poisťovni, že budem odvádzať len 0,8% na úrazové poistenie?

c) zdravotná poisťovňa - mám tam nahlásiť že bude zamestnanec pracovať na kratší pracovný čas? akým spôsobom? ak bude pracovať na dohodu o vykonaní práce, tak asi zamestnanca musím odhlásiť zo zdravotnej poisťovni ... a keďže je to môj jediný zamestnanec v tejto zdravotnej poisťovni, tak musím odhlásiť aj zamestnávateľa?

Viem, že som sem dala veľa otázok, ale som z toho nejaká dopletená, tak by som Vás požiadala o rady.

Vopred ďakujem za Vaše odpovede.