Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Aka je vypovedna doba? co znamena slovo najmenej?
v zakonniku prace je pri vypovednej dobe uvedene slovo najmenej 2 mesuiace.co znamena to slovo najmenej? lebo podla matematiky a logiky to znamena, ze zamestnavatel moze dat tuto dobu do zmluvy aj na 4 mesiace. je to mozne? ma pravo?vdaka za odpoved
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
5 
Ak podpíšeš pracovnú zmluvu (alebo si podpísala a nevšimla si si to), v ktorom bude dojednaná dlhšia výpovedná doba, napr. 3 mesiace a budeš chcieť dať výpoveď, pracovný pomer skončí až uplynutím 3-mesačnej výpovednej doby.
Vtedy platí 3-mesačná výpovedná doba aj pre zamestnávatela, aj keď si vo firme neodpracovala najmenej 5 rokov.
2 Dlhšia výpovedná doba /než taká aká je uvedená v ZP/ sa môže dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.
Bohužial, ak nebude súhlasiť so skončením prac. pomeru dohodou - ano.
Podpísala si aj súhlas s 1-mesačnou náhradou mzdy zamestnávatelovi, ak pracovný pomer skončíš v priebehu plynutia výpovednej doby ? Ak by si mala v prac.zmluve tento dodatok, môžeš skončiť prac.pomer aj skôr.
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. Môže, ak s tým zamestnanec bude súhlasiť. Aby si zabezpečil zamestnancov - neviem o akú prácu sa jedná. Príp. si tak istí zamestnancov, ktorým zabezpečil nejaké odborné školenie. Treba rozmýšlať pri podpisovaní pracovnej zmluvy.
Je to v podstate výpoveď z nadbytočnosti, takže máš nárok na dvojmesačné odstupné.
§ 62ZP
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | ondrejvla, Anja111, truch, Danielle369, Mária27 |
tanicka221 
Vtedy platí 3-mesačná výpovedná doba aj pre zamestnávatela, aj keď si vo firme neodpracovala najmenej 5 rokov.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | ondrejvla, Xanti |
tanicka221
podpisala som zmluvu, v ktorej je vypovedna doba 4 mesiace. to znamena, ze ak si najdem zamestnanie, zamestnavatel ma v povodnej praci moze drzat 4 mesiace?
tanicka221
Podpísala si aj súhlas s 1-mesačnou náhradou mzdy zamestnávatelovi, ak pracovný pomer skončíš v priebehu plynutia výpovednej doby ?
takze zamestnavatel si moze dat vypovednu dobu aj na 6 mesiacov? preco by to robil?
tanicka221
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
tanicka221
Zamestnávateľ mi chce dať výpoveď dohodou, alebo s dvojmesačnou výpovednou dobou z dôvodu nedostatočného obratu v maloobchode, pre novootvorenú konkurenciu mu klesli tržby a nemá na mzdy. Musí mi dať odstupné ak to budú dva mesiace?
ankajanko
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
