Nik neporadí? Lenkak a ďalší, nepomôžete?

Ja som tvoj príspevok dnes už čítala, ale neviem či som ho dobre pochopila. Skús sa ešte vyjadriť presnejšie. Mám to chápať, že si mu dala menšiu náhradu za dovolenku v 08/05 ako mu prislúchala?

Presne tak, Lenka. Ďakujem za záujem.

Rozdiel je tých 575Sk. Ja by som to radšej riešila formou prémie (odmeny).

Ďakujem za názor, Lenka. Problém nie je v tom, aby zamestnanec dostal tie peniaze, pretože zamestnancom je manželka zamestnávateľa, ale ide mi o to, aby to bolo v mzdách správne. Myslím si síce, že pri prípadnej kontrole nebudú prepočítavať náhradu mzdy, ale čert nespí. V podstate, keď tú náhradu dám teraz v 10/2005, tak vlastne meškám s platením odvodov z tejto sumy. Myslíš, že by som to mohla dať tak, že k náhrade za dovolenku, ktorú čerpala v 10/05 v čiastke 2685 Sk by som pripočítala tých 575 Sk a na tvrdo zapísala pri výpočte mzdy 3260 Sk. Čo myslíš?

Môžeš to urobiť tak, ako píšeš - navýšiť náhradu v mesiaci 10/2005. S poistením nie je problém - počíta sa zo zúčtovanej mzdy, resp. príjmu, nie z príjmu, na ktorý má pracovník nárok. Navyše kontroly zo SP a ZP nekontrolujú správnosť výpočtu mzdy, či náhrady, kontrolujú iba, či je výška odvodov správna.

Ešte jedna poznámka pre istotu - nárok na dovolenku je 4 (5) týždňov. Ak má niekto dlhšie pracovné zmeny, tak počet dní dovolenky je nižší ako štandardne.

Ďakujem, Janka.
Ohľadom nároku na počet dní viem. Dokonca som tu niekde pripájala aj vzor výpočtu vo Worde. Lepšie vypracovanie mám v Exceli. Tabuľku pripájam v prípade potreby pre ostatných.