Prečo by mal zákon chrániť viac dohodára ako zamestnanca? Skončite a basta. Nech sa skúsi súdiť!

skus pozriet aj tu o poruseni prac. discipliny
http://www.porada.sk/t144700-vypoved...iscipliny.html

Dobre, prečítala som si aj toto, ale to je iný prípad. Náš zamestnanec si je vedomý toho čo spôsobil a očakával výpoveď hneď, keď sa odhalila krádež. A po celý čas sa správal zvláštne. Nedokázal sa pozrieť do očí, a prísť do práce mu bolo akoby trestom. Zamestnávateľ (a nielen on) mu totiž v minulosti počas finančnej núdze dosť pomáhal a správal sa k nemu ľudsky a asi sa v ňom začalo ozývať svedomie a hoci mohol odpracovať mesačne 40 hod., zrazu mu stačilo za mesiac 19, či 12 hodín. a kým doteraz si nechal vyplácať mzdu každý deň, zrazu peniaze odmietal. No teraz je už krádež dokázaná a náhrada škody v nedohľadne. Je zvláštne, že ak zamestnávateľ nezaplatí zamestnancovi mzdu, je to trestný čin, no ak zamestnanec okradne zamestnávateľa, posudzuje sa to iba ako priestupok. Preto som i ja za okamžité skončenie prac.pomeru. A dohoda je také "hladkanie" akoby sa nič nestalo a nikto nič nemusí vedieť,...
A ešte k smerniciam - vnútorným predpisom. Neviem si predstaviť vnútorný predpis napr. s textom: "ak budete kradnúť, dostanete okamžitú výpoveď!" Veď čestnosť by mala byť samozrejmá vec.

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

V poriadku, zákon mám preštudovaný, ale mne sa jedná o okamžité skončenie DPČ, konkrétne v bod 3 hovorí o tom, že pri DPČ možno okamžite skončiť dohodu iba v tých prípadoch ako pri riadnom pracovnom pomere, teda sa odvoláva na § 68: (V knihe Zákonník práce je tento paragr.uvedený priamo v texte)
1. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin (bol to úmyselný trestný čin, no kvalifikovaný ako priestupok - nebol na súde - tento bod sa preto neberie do úvahy)
b) porušil závažne pracovnú disciplínu - šéf firmy sa domnieva, že tento bod sa dá použiť na okamžité skončenie DPČ.