zamestnávateľ zistil že som v pracovnom čase bol na pohovore kde som sa uchádzal o iné zamestnanie nakoľko ma monitorovala od začiatku cez telefón a zistila že si neplním tak svoje povinnosti, keď som nastupoval do pracovného pomeru tak ma ubezpečovala že oni nemajú žiadne sledovacie zariadenia a veria svojim zamestnancom uviedla ma do omylu takže som nevedel o tom a po absolvovaní pohovoru som mal v pláne plniť si svoje každodenné povinnosti, pri ukončení pracovného pomeru mi vytkla že som použil firemné auto na súkromné účely a žiadala 200 eur ja som povedal že je to veľa a dohodli sme sa že jej teda dám 100 eur kde som jej aj podpísal papier že som si akože od nej požičal. chodil som na pohovory nakoľko podmienky v danej spoločnosti boli nevyhovujúce či už plat, stravenky neboli,plat nie 15-teho ako bolo v dohode ale omnoho neskôr atď, mal som robiť prvý mesiac na dohodu a potom skúšobná ale potom mi chcela predĺžiť dohodu o ďalší mesiac tak som sa roozhodol že tam nebudem pracovať a hladal som si iné zamestnanie, posielal som jej mail že tých 100 eur vyrovnám tým že mi nemusí poslať peniaze za odpracované dni od 1.8 do 25.8 a tým to bude vyrovnané ale nie že som tam bol brigádne a nemám nárok na plat a chce podať na mňa trestné oznámenie, potreboval by som vedieť ako by som mal postupovať nakoľko som sa s týmto ešte nestretol, za skorú odpoveď ďakujem