pozri aj tu : http://www.porada.sk/t39628-zaucenie-zamestnanca.html

no ak sa na to pozriem z jednej strany tak ja som došiel do firmy s preukazom na VZV oni zaplatili len preškolenie a aj keď zváračský mi dali spraviť oni ja som ich o to neprosil!
A mal som na mysli po právnej stránke či majú na to právo?

Ak to bolo vydané na vaše meno tak je to vaše vlastníctvo .v tom prípade vám neoprávnene zadržiavajú vaše osobné veci,je to trestné.Ale v zmluvách a dohodách zo zamestnávateľom môže byť uvedené inak(ak nejaké zmluvy boli).Eventuálne môžu od vás žiadať finančnú náhradu za to čo invesstovali do vášho vzdelania,všetko záleží od toho ako ste boli dohodnutý.

Ak so zamestnancom nebola uzatvorená písomná dohoda o zvyšovaní kvalifikácie v zmysle § 155 Zákonníka práce, zamestnávatel nemôže požadovať finančnú náhradu.

ked uz ste takto daleko chodte si pre duplikat

Vidím, že tieto témy sa tu pravidelne objavujú. Podľa môjho názoru je jedno, kto financoval kurz či skúšky na preukaz, preukaz je na osobu a patrí tej osobe, na meno koho bol vydaný. Takže firma nemá právo zadržiavať preukaz, veď samotnej firme je nanič, preukaz je neprenosný.

Predstavme si príklad, kedy do dopravného podniku príde nový zamestnanec, ktorý má VP na skupinu B. Oni ho potrebujú ako šoféra nákladného auta, tak mu zaplatia kurz - autoškolu na nákl. autá. Zamestnane urobí skúšky, jazdy a dostane nový VP s rozšírením o skupinu C.

Ak dá výpoveď, môže firma povedať, aby vo firme nechal ten VP? Alebo budú chcieť, aby si skupinu C z VP vymazal?

Zváračský preukaz ako aj preukaz na VZV je obdoba VP. Preukazuje sa ním spôsobilosť fyzyckej osoby na vykonávanie určitej činnosti - zvárania, vedenia nákl. auta, VZV a pod. Patrí osobe, ktorá je podľa neho na niečo oprávnená.

Ak ide firme o to, že do zamestnanca investovala a nechce prísť o tieto náklady, tak musí vopred so zamestnancom dohodnúť nejaké podmienky na uzatvorenie zmluvy o zvyšovaní kvalifikácie, kde môže pri dodržaní podmienok o zvyšovaní kvalifikácie požadovať určitú náhradu pri nezotrvaní v PP.

Tibor, náklady na tie kurzy zväčša nedosahujú sumu v zmysle § 155 odst. 1, preto nie je možné vymáhať náhradu od zamestnanca a dohoda je neplatná

§ 155
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1 659, 70 eura. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

my to riesime, kazda investicia, skolenie atd. je splatna do 24mesiacov a mesacne sa dlzna ciastka znizuje o 1/24, ked zamestnanec absolvuje skolenie za 2400E a po roku odide zaplati za skolenie 1200E

Veď preto som napísal, že "ak sú dodržané podmienky o zvyšovaní kvalifikácie" v zmysle ZP. Zametnávateľ nemôže zaviazať zamestnanca napr. na 2 roky, ak mu zaplatil školenie za 1000 EUR. Ani vtedy ho nemôže zaviazať, ak to školenie musí povinne absolvovať - napr. bude robiť v sklade s výbušnimani a zákon jedného dňa predpíše, že skladníci s výbušninami musia mať špeciálne školenie na maniupuláciu s výbušninami. Pre firmu je to povinnosť vyslať skladníkov na takéto školenie, a aj keby stálo 10.000 EUR, nemôže prikázať zamestnancovi, aby po jeho absolvovaní zotrval v prac. pomere. Ak to má byť dohoda, tak musí byť slobodná vôľa oboch strán. Zamestnanec musí mať možnosť neísť na školenie či zvyšovanie kvalifikácie, pokiaľ so zaviazaním sa zotrvať nesúhlasí.

Teda firma nemôže zamestnancovi nakázať, že pôjdeš povinne na školenie a zostaneš v pracovnom pomere 5 rokov. A zamestnanec nesmie ani ceknúť...

Inými slovami: toto by boli neprimerané pracovné podmienky zo strany zamestnávateľa - nátlak na zamestnanca.

Áno, najjednoduchšie je kritizovať aj napriek tomu že nevidí do ďaľších súvislostí...

Len tak laicky sa opýtam ...

Kto Ťa vyslal na kurz ?
Kto ho platil ???

Ak zamestnávateľ , tak smola ...buď sa dohodnete , alebo nie ...

Ak nie , tak choď na patričné školiace stredisko a požiadaj o vydanie duplikátu ..

...inak , toto mám najradšej ...
Jedna otázka , tá prvá , len tak , aby s nepovedalo ...o ničom

A až potom sa upresňujúce údaje objavia ...

Kýcham taký robota , idem na OKD radší baňovať ...