JE to tak a je to v poriadku.

V zmysle ZP je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravu. Platí zásada, že príspevok na stravu nie je možné vyplatiť zamestnancovi v hotovosti, lebo by stratil svoju účelovosť (zamestnanec by peniaze použil aj na iné účely, než na stravovanie). Preto je možné splniť literu zákona poskytnutím teplého jedla či už vo vlastnej jedálni, prostredníctvom dodávateľa alebo vo forme gastrolístku.

Existujú však aj výnimky ľudí, ktorým ani jeden z týchto spôsobov nevyhovuje (napr. majú špeciálne tráviace zdravotné problémy ako celiaktici) ktorí si musia stravu pripravovať úplne osobitne. Preto zákon umožňuje takúto úplne neštandardnú výnimku, aby takým ľuďom bolo možné dať príspevok v hotovosti, aby si mohli zabezpečiť stravu vo vlastnej réžii a zároveň aby na to prispieval zamestnávateľ.

Keby im tú sumu zdaňovali, tak by boli v porovnaní s ostatnými zamestnancami v nevýhode, lebo ich príspevok by bol nižší o daň.

Takže pre túto špeciálnu skupinu ľudí je výnimka zo zdaňovania príspevku na stravovanie v hotovosti - tento príspevok sa im nezdaňuje.

Ale zase nech si zamestnanci nemyslia, že zamestnávateľ je povinný akýkoľvek zdravotný problém riešiť hotovostným príspevkom. Ak má niekto problémy s vetrami, tak tomu asi príspevok neschvália...

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. A ešte drobný dotaz, potvrdenie od lekára, zakladám do karty zamestnanca, treba ho poslať ešte aj na nejaký úrad, napr na daňový úrad?... alebo len v prípade kontroly Daňového úradu, im ho preukazujem...

Založíš ho do karty zamestnanca, nikam ho neposielaš.

Prosim vas pekne a viete mi niekto poradit, kedy pouzijem mzdovu polozku 1. "financny prispevok - zdaneny a kedy mzdovu polozku 2. "financny prispevok - nezdaneny" ? Aky je tam rozdiel?

noo uz viem, som si zistila..trosku som bola z toho zmetena, ale uz je mi to jasne. vsetkym Vam dakujem za odpovede.

No rozdiel je tam ten, že "financny prispevok - zdaneny" je zdanený a "financny prispevok - nezdaneny" je nezdanený....

Veď predsa ak dáš príspevok, ktorý som popisoval vyššie, tak ten je nezdanený. Ak by zamestnávateľ dával dobrovoľne nejaký príspevok, ktorý by bol nad rámec zákonnej povinnosti, tak ten by musel zdaniť a bol by to "financny prispevok - zdaneny".

dakujem Vam za vsetky rady, takze teraz: do vyplaty za september mozem dat polozku "financny prispevok nezdaneny" vo vyske 39,60 € ( to jest - 1,98 € na deň x 20 prac.dni ) a ak mu chcem aj priplatit prispevok na stravu nad ramec povinnosti, tak mu mozem dat financny prispevok zdaneny a vyplateny zo socialneho fondu? ak ano, tak v akej max. vyske mu ho mozem dat? velmi pekne dakujem.

Výška nie je limitovaná. V podstate - pokiaľ vám to soc. fond dovolí..

od akého lekára máš potvrdenie ?

Ja som tiež tento prípad a mám potvrdenie od alergológa.
Zamestnávateľ mi teda zaplatí 55%, t.j. 1,98 € a viac nemusí?

Ešte ma napadá otázočka, v tomto prípade daná suma poskytnutá zamestnancovi vo výplate nevstupuje do základu pre výpočet odvodov?
Vopred vďaka.

Chobot: a ten fin. priespevok nad ramec povinneho, mozem davat zamestnancovi kazdy mesiac?

Veronika: zamestnanec ma potvrdenie od obvodneho lekara.

AK máte na to zdroje a riadne sa to zdaňuje, tak prečo nie? Nič nebráni firme nakladať so ziskom ako chce.

Brunetka777, podľa mňa potvrdenie od všeobecného lekára nestačí, zákon hovorí o špecializovanom lekárovi, tzn. mal by to byť alergológ, imunológ, gastroenterológ ...
Nedávno som sa pýtala na jednej prednáške na toto ustanovenie zákona a bolo mi povedané, že z daňového hľadiska je to v poriadku, ale vraj inšpektoráty práce za vyplácanie peňazí vo výplate za stravu dávajú pokuty. Stretli ste sa s týmto názorom niekto?