Milí poradcovia,
zamestnanec je trvalom pracovnom pomere, v období od 01.01.-30.09.2005 mal dohodnutý plný pracovný úväzok, t.j. 7,75 hod/denne. S účinnosťou od 01.10.2005 sme sa so zamestnancom dohodli na zmene pracovných podmienok - kratší prac. čas 4 hod/denne.
Moja otázka v dvoch hraničných situáciách:
1. Ako postupovať pri čerpaní dovolenky v období po 01.10.2005? Patria zamestnancovi za každý deň dovolenky iba 4 hod. náhrady mzdy, alebo sme mu povinný doplácať 3,75 hod náhrady (15 dní - nárok na dovolenku za obdobie 01-09/2005í, v tom období by bol 1 deň dovolenky 7,75 hod).
2. Ako postupovať v situácii, ak zamestnanec do 30.09.2005 vyčerpal celoročný nárok na dovolenku (20 dní), alikv.nárok na dovolenku za obdobie 10-12/2005 (5 dní D) mal hradený 7,75 hod/1 deň dovolenky, hoci mal od 01.10.2005 kratší prac. čas?
- Domnievam sa, že zamestnancovi hradíme náhradu mzdy za dovolenku podľa aktuálne dohodnutého úväzku v čase keď ju čerpá, t.j. doplácanie ani strhávanie náhrady mzdy nie je možné vykonávať?
Súrne Vás prosím o názor k uvedenému.
Ďakujem