len bacha na toto:


§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu

(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.

(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.

(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu

(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

ešte doplním, že aj keď podpíšu PZ, kde majú opätovne a nezákonne dohodnutú dobu určitú, tak vďaka nevedomosti personalistu v danej nadnárodnej spoločnosti bude ich pracovnoprávny vzťah založený na základe aj takto podpísanej pracovnej zmluvy automaticky považovaný na dobu neurčitú, nakoľko už v uvedenej spoločnosti mali dohodnutý PP už 2x na dobu určitú.

pokiaľ syn bude na ÚP a nebude mať nového zamestnávateľa, požiada bývalého z-ľa o vykonanie RZD

Máte pravdu nesmú im opakovane dať prac. zmluvu na dobu určitú. Je to zakotvené v Zákonníku práce. V prípade, že to nebude možné riešiť inak, tak by som sa obrátila na Inšpektorát práce.

Vďaka za odpovede. I keď som im to taktiež radil (prečítal som si ZP), Vaše odpovede ma utvrdili, aby pritlačili na zamestnávateľa - ten totiž ignoruje slovenské zákony a veselo ich porušuje.
Ako mi moji synovia prezradili: pracoval tam jeden zamestnanec 4 roky na dobu určitú (predlžovali mu to po 1/2 roku) a čase "krízy" ho jednoducho vyhodili (žiadne odstupné nedostal).

No, môže sa stať aj to, že im zmluvu jednoducho nepredlžia.

Ods.4) g) asi neprichádza do úvahy - sú na stálej pracovnej pozícii (pri páse) ako radoví zamestnanci - žiadne špeciality.
ods.6) asi tiež nepripadá do úvahy - prácu vo firme získali zaradením z UPSVaR - bola im ponúknutá a oni ju prijali.
Ale aj tak ďakujem za ďalšie vysvetlenia.

BTW: podnet na IP sa môže podať aj anonymne?

áno, môže byť podaný podnet na IP aj anonymne.

Nové skutočnosti: jeden syn to podpísal (aj na tú "dobu určitú"), druhý nie a končí. Bude sa teda musieť postaviť do radu na UPSVaR. Žiaľ, nedostane ani cent podpory, budem ho musieť opäť "živiť", ale aspoň zdravotné odvody zaň zaplatí štát.
Mám však otázku: Na budúci rok bude daňové priznanie vyplňovať syn alebo to ešte urobí jeho bývalý zamestnávateľ? Ak by to musel robiť syn, je povinný zamestnávateľ mu poskytnúť všetky údaje o vyplatených mzdách a odvedených odvodoch a dani?

Fúúú, to bolo ale rýchle! Vďaka, drobeceva