buchač Livka ...poprosím ...
Preštuduj si zákon o SBS a potom niečo vrav ...
Pracovník SBS nemá právo na osobnú prehliadku !!!
Manko ???...obchod ???...predavačky ???
Radšej nechci odpoveď ...
Chcem odpoveď, ale nie na to, čo si napísal (posledné 2 vety - manželka má takéto zlé skúsenosti so zamestnancami?), ale na to, čo som sa pýtala (výpadok elektriky...) - neviem, či by predavačky v takomto prípade mohli volať policajtov, že na predajni bola chvíľu tma a majú podozrenie, že zákazníci v tej tme kradli.
S SBS-kármi máš pravdu, nemajú právo na osobnú prehliadku.
(Vypadlo ti jedno "l (L)" v mojom mene.) Janulik M Chápem poznámku ohľadom mánk, predavačiek a krádeží,.... no z vlastnej skúsenosti viem, že nie je predavačka ako predavačka, vedúca ako vedúca,...bezpochyby sú aj takí zamestnanci (a nie je ich málo), ktorí si "prilepšia" ALE sú aj takí, ktorí sú naozaj lojálni a chcú za každú cenu zabrániť krádežiam (pretože v konečnom dôsledku aj keby im nešlo o lojálnosť, za to nakoniec zacvakajú). Čo s takými, ak majú naozaj podozrenie na krádež a sú za ten tovar v celej jeho výške zodpovední??? Určite pre ne nie je ľahké len tak nechať podozrivého odísť s vedomím, že nemajú na neho žiadnu "páku" a pokiaľ to vedia aj zlodeji, veselo si môžu kradnúť ďalej. Ako je to teda s právami na strane tých, ktorí predávajú. Majú vôbec nejaké??? (chránia si predsa majetok)
Predavačky s hmotnou zodpovednosťou by mohli písomne upozorniť zamestnávateľa, že nemajú vytvorené podmienky na riadne hospodárenie so zverenými hodnotami (tovarom), pretože napr. je ich na predajni málo, takže nemôžu dostatočne "strážiť", či zákazníci nekradnú (aj keď v podstate predavačka má predávať a vykladať tovar, nie robiť dozorcu); alebo sa zvýšil počet krádeží, čo by mohli dokázať záznamy od polície, ak ju privolali ku krádeži a požadovať, aby na predajni bol nainštalovaný kamerový systém alebo aby na predajni boli SBS-kári. V tom liste by museli vyzvať zamestnávateľa na odstránenie nedostatkov a ak by to do 1 mesiaca neurobil, odstúpiť od dohody o hmotnej zodpovednosti:
"Zákonník práce: § 183 (1) Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko, prekladá alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne."
Či by mal zamestnávateľ záujem naďalej zamestnávať takúto predavačku, si ľahko domyslíme.