Zavrieť

Porady

Splynutie organizácie a kolektívna zmluva, pracovná zmluva

Od 1.1.2006 splynu 2 organizácie do jednej. Jedna má kolektívnu zmluvu do 31.12.2006 druhá do mája 2007.
Ak sa nám nepodarí dohodnúť na spoločnej od nového roku čo bude platiť ak organizácie majú rovnaké oblasti upravené rozdielne?
1. Bude platiť kolektívna zmluva tej, ktorá má najviac ľudí v odboroch?
2. Alebo pre zabezpečenie rovnosti zaobchádzania so zamestnancami budeme brať za záväzné to, čo je v zmluve dohodnuté výhodnojšie pre zamestnancov? A budú platné obidve zmluvy, ale len v tých častiach, kde sú upravené výhodnejšie alebo rovnako.
3. Alebo má platiť len kolektívna zmluva vyššieho stupňa a padnú tým všetky výhody?

Rovnako všetky práva a povinnosti prechádzajú aj v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
Ako by zamestnanci mali prejsť do novej organizácie?
1. Treba dohodu o zmene pracovnej zmluvy, alebo stačí oznámenie listom o zachovaní všetkých náležitostí.
2. Neviete niekde o nejakom vzore?

Skúste prosím niekto, kto má s tým nejakú skusenosť.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Splynutie organizácie a kolektívna zmluva, pracovná zmluva

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.