Ja sa veľmi týmto veciam nerozumiem ...
Nepotrebujem už totižto ...
ALE
nie je náhodou veľký rozdiel medzi výrazmi opatrovanie a ošetrovanie ?????
zakodovana z dôvodu opatrovania blízkej osoby(svokry), ktorá potrebuje neodkladnú starostlivosť?Ďakujem
Nemyslím len na slovenčinu , poprípade na právo ...ale na dĺžku tejto činnosti ...
OČR - ošetrovanie je deň , dva ...týždeň ....mesiac ????
OPATROVANIE - kua , veď aj do smrti ...aj niekoľko rokov !!!!!
Veď sa , prosím , zamyslite , čo ste popísali ....samé zákony a citácie , ktoré nie sú vôbec v súvise ...teda podľa mňa ...
dana9 Ahoj,
mna este napadlo, ci by v takomto pripade nepripadala do uvahy OČR?
Podla mojho nazoru aj ano.
dana9 § 141
Dôležité osobné prekážky v práci
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Myslim, ze to prebieha tak, ze starostlivost pisomne odporuci osetrujuci lekar chorej osoby a ty to potom odnesies na potvrdenie zamestnavatelovi
Chobot Tá OČR mi tiež napadla. Ak potrebuje opateru, tak ošetrujúci lekár snáď nebude mať problém vystaviť OČR. Prvých 10 dní budeš mať platených, zvyšné budú bez náhrady, ale to je asi jedno, lebo keby si skončila PP, tak tiež nemáš príjem.
Môžeš ísť na OČR, v deň, kedy prinesieš potvrdenie od lekára zároveň dáš výpoveď s dvojmesačnou VD a počas VD môžeš byť na tej OČR. A zamestnávateľ môže byť potom múdry, nezmôže ani mäkké f. Mal ti umožniť dohodu.
Ešte doplním danu, zamestnávateľ potvrdí len príjem, samotnú OČR nepotvrdzuje (aby si sa nezľakla, že ti ju neschváli - on nemá čo schvaľovať OČR). Nemocenské dávky počas OČR potom vypláca SP.
Lianka Nesuhlasil by zamestnavatel s neplatenym volnom?
...a toto ma zabilo totálne ...