Najskôr chcem povedať, ža nie som právnik! No myslím, že nebudem sama s takýmto názorom.
1. Ak brat začal podnikať v čase, keď už mu trval pracovný pomer, z ktorého chce dať výpoveď a činnosť na živnosť je totožná s činnosťou zamestnávateľa, tak na výkon takejto činnosti musel mať písomný súhlas zamestnávateľa. Pozri § 83 ZP.
2. Ak živnosť mal a potom uzatvoril pracovný pomer, mal si takýto písomný súhlas od zamestnávateľa vyžiadať, ináč nemohol vykonávať činnosť.
Ak takýto súhlas má, je všetko v poriadku. Ak ho nemá, porušil Zákonník práce a môže byť problém.
To je ale vec, ktorá by bola ešte počas trvania pracovného pomeru.
Čo sa týka následne po rozviazaní pracovného pomeru a brat so zamestnávateľom nepodpísal dohodu napr. o tom, že nebude poskytovať údaje s ktorými prišiel do styku v práci tretím osobám, nebude vykonávať činnosť podobnú s činnosťou zamestnávateľa po skončení prac.pomeru po dobu .... rokov atď. (väčšinou je to pracovný poriadok firmy, ktorý má zamestnávateľ dohodnutý s každým zamestnancom), tak k zamestnávateľovi ho neviaže žiadna dohoda.
Takže podľa môjho názoru sú to dve veci, ktoré by bolo treba posudzovať oddelene. Ovšem, je to môj názor.