Za rok 2008 jej vznikol nárok na celú výmeru dovolenky, lebo odpracovala viac ako 60 PD - vyšlo mi, že 105 PD, ktorá sa jej kráti o vymeškané PD z dôvodu rodičovskej dovolenky - to je 157 PD, čiže sa jej krátia 3/12, čo je pri nároku na 20 dní dovolenky o 5 dní a pri nároku na 25 dní dovolenky o 6 dní.
Takže má nárok buď na 15 alebo 19 dní dovolenky.

Nárok na ročnú dovolenku sa zatiaľ určuje podľa veku a odpracovaných rokov. Teda ak si dovŕšila v danom roku 33 rokov a zároveň máš odpracovaných 15 rokov, máš nárok na ročnú dovolenku v trvaní 25 dní. Ak nespĺňaš jednu z podmienok, máš nárok na 20 dní.

Zákonník práce
§ 103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

Dovolenku za KR(20,alebo25) jej krátiš o dni na RD, za prvých 100 dní o jednu dvanástinu, a potom za každých 21 dní o ďalšiu 1/12 z ročného nároku.

Ak odpracovala na MD 61 dni, tak ma narok na celu rocnu dovolenku, ktoru kratis o dni RD, za prvych 100 dni o 1/12, za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.
Cize spocitak si pocet dni po-pia od 28.3. do 31.12.2010 a rocny narok skrat.

Ak spravne pocitam, tak neodpracovala 200 dni = 100+21+21+21+21+16, takze dovolenku kratis o 5/12, narok ma teda na 7/12 rocneho naroku na dovolenku (neviem, ci ma narok 20 alebo 25 alebo iny pocet dni)

Nebude sa ti krátiť ročný nárok. Čas na MD sa považuje za odpracovaný.

Ano, dovolenku nekratis.
Ale pre buducnost - pocet neodpracovanych dni sa posudzuje v kazdom kalendarnom roku separatne,
takze rok 2010 nekratis, lebo neodpracovala len nejakych 23 dni, rok 2011 - spocitas dni PN do 26.2. = 40 dni plus dni na RD od 23.10. do 31.12. = 50 dni, co je dokopy 90 dni, ak inu PN nemala, tak ani za rok 2011 jej dovolenku nekratis.

Pred nástupom na MD v roku 2007 pracovala, alebo bola na PN ?

V roku 2007 pracovala ale od 9.5.2007 do 30.9.2007 bola na PN. Za rok 2007 mala dovolenku vysporiadanú aj čo sa týka krátenia nad 100 dní PN, mňa zaujíma rok 2008.
Ďakujem
pampeliska

Ahojte, poprosila by som vas o radu, mam zamestnankynu, ktora u nas pracuje od roku 2007, na MD bola od 13.09.2009 do 27.03.2010 a na RD je od 28.03.2010. Poradte mi, ako jej mam vyratat narok na dovolenku za rok 2010, ked ma pocet dni na MD, ktore sa rataju akoby ich odrobila, 61dni ??? Prosim pomozte mi. DAKUJEM :-)

ivka70 dakujem za odpoved, tvoj vypocet je spravny, 200 neodpracovanych dni...este raz dakujem :-)

Dobry den, aj ja potrebujem radu.
zamestnankyna je na MD od 3.9.2010, ma nejaky narok na dovolenku v roku 2011? Ak ano na kolko dni? Normalne mala narok na 20dni dovolenky. Dakujem

do 2.9.2010 pracovala, alebo bola PN ? Kedy vznikol prac.pomer ?

Píšete tu, že dovolenka sa kráti za prvých 100 dní RD o 1/12. Predpokladám, že ku kráteniu dochádza aj vtedy ak z tých 100 dní je v danom kalendárnom roku vyčerpaných aj napr. len 10?
A ešte by som chcel vedieť, čo sa stane ak manželka neodpracuje 61 dní. Vtedy nevzniká nárok na dovolenku?
A posledná otázka. V prípade, že by zamestnávateľ chcel manželke preplatiť dovolenku po skončení MD resp. RD ako sa bude počítať náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku? Z akého obdobia?

Uveď prosím konkrétne dátumy čerpania materskej a rodičovskej dovolenky.

No na materskú by mala manželka nastúpiť 21.04.2010. Rodičovská dovolenka závisí od toho či poberanie materskej bude 6 alebo 8 mesiacov. Na rodičovskej dovolenke by predbežne chcela ostať aspoň do 2 rokov veku dieťaťa.

Ak do nástupu na MD manželka pracovala (nebola PN), dovolenka za rok 2010 sa jej krátiť nebude. Materské sa považuje za odpracovanú dobu. Dovolenka by sa jej krátila len z titulu rodičovskej dovolenky, ak by v kal. roku trvala viac ako 100 prac.dní (K prac. dňom RD by sa pripočítala aj prípadná PN-ka pred nástupom na materskú).

Čiže, dovolenka sa kráti za prvých 100 prac. dní o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac. dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.
Každý kal. rok sa posudzuje samostatne.

Za rok 2012 je však nárok na dovolenku nevznikne, lebo neodpracuje aspoň 60 dní (nárok na dovolenku za kal. rok) ani 21 dní (nárok na dovolenku za odprac.dni)

Dobry den, viete mi prosim vas vyratat na kolko dni dovolenky mam narok , ked nastupim do prace po vycerpani RD? Rocne mam narok na 20 dni. V roku 2007 som pred nastupom na PN mala 16 dni nevycerpanej dovolenky.
PN trvala od 6.9.07 do 16.1.08.
Od 17.1.-30.7.08 som bola na MD.
A od 31.7. 08 - 26.2.2011 na RD.
Dakujem za pomoc.

spočítaj si pracovné dni, vrátane sviatkov :

r. 2007 - PN od 6.9. - 31.12.2007
r. 2008 - PN od 1.1. - 16.1. + RD od 31.7.-31.12.2008

nárok na dovolenku za rok 2009 a 2010 ti nevznikol.

pekny podvecer,poradaci mozte mi prosim vyratat na kolko dni dovolenky mam narok,ak som zamestnana od 1.8.2009,rocne mam 20dni dovolenky,v roku 2010 som bola tyzden pn,v roku 2011 asi 3 tyzdne /netusim ci este do nastupu na md budem pn a ci nie/ ,z novej 20dnovej dovolenky som este necerpala...predpoklad na nastup na md je 26.5.2011,tj.8tyzdnov do terminu porodu. dakujem

ak sa pýtaš na rok 2011 - materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu, z tohto titulu sa ti dovolenka krátiť nebude.
Z titulu PN-ky by sa nárok krátil, ak PN bude trvať viac ako 100 prac. dní (vrátane sviatkov). Krátenie dovolenky bude o 1/12