Gabi, to co som pisal, by som ja pouzil ako argumentaciu. Ja sa skor snazim najskor logicky zdovodnit svoj postoj a ak nezabera, siahnem po zakone. A to by som sa sakra pripravil...ale napr. zacni otazkami:
1. ak je beseda a som na nej ako dozor, je to odpracovana hodina z uvazku? nie, neucim, ale priama cinnost sa vola vychovno-vzdelavacia predsa. A co je to ta beseda vlastne? je sucastou vychovno-vzdelavacieho procesu? je naplanovana v tematickom plane? ano? tak je sucastou vyucovania. nie? preco je potom pocas vyucovacej hodiny? co sa zapisuje do triednej knihy ked je beseda? nic? ved sa tam volaco pise, aj sa podpisuje. nie je triedna kniha evidenciou hodin priamej cinnosti?
2. kolko odpracovanych hodin ste mi priznali v tyzdni ked bola beseda? 37.5? a preco teraz chcete, aby som si nieco nahradzala? tym ze ste mi priznali 37.5 hodiny ste potvrdili, ze som dany tyzden odpracovala na 100%. Preco vam vadi, ze som kvoli besede neoducila 3 hodiny a teraz ich chcete doodpracovat, ked minuly tyzden bol sviatok, tiez som neodpracovala v tyzdni predpisanych 22/23 hodin. a tie si musim tiez doodpracovat? preco jedny hej a druhe nie?
3. na paske z daneho mesiaca mam riadne vyplateny plny mzdovy fond, vy teraz tvrdite, ze mi chybaju nejake hodiny? (mzdove plnenia sa pocitaju z prac. casu). preco sa to neodrazilo na odprac.hodinach na paske?
4. podla usmernenia MŠ o praci nadcas tato vznika, ak oducim v tyzdni viac ako predpisany plny uvazok. oducila som plny uvazok v tomto tyzdni a vy mi hodinu suplovania nevykazete ako pracu nadcas? preco? na zaklade akeho predpisu?

Ja by som sa takto vypytoval az do aleluja. A naopak, nie ja, ale od nich by som chcel zakon, na zaklade ktoreho konaju ako konaju. Inak to usmernenie k praci nadcas si pozri v nejakom prispevku nizsie, som ho tam vlozil...a mozes sa nim inspirovat, je tam priklad z lyziarskeho kurzu, tiez sa na nom "neuci" a instruktorom lyzovania sa za pracu na svahu, ktora prevysuje ich tyzdenny uvazok priznava nahradne volno.

Jasne, je to tazke, ale mozete sa urobit "hlupymi" a pokial nebudete vediet pochopit argumenty, tak povedzte, ze sa poradite s pravnikom a ze budete pokracovat v tejto debate nabuduce...aby ste neurobili nejaku chybu a neobvinili niekoho nepravom pripadne aj osobny urad ministerstva...???

To usmernenie je v teme: nadcasy

Ale rychlo som do neho pozrel a napr:

Príklad č. 5
Učiteľ v utorok ide so žiakmi na exkurziu. V tento deň má stanovený základný úväzok na 4 hodiny, a to 1. až 4. hodinu a 6. vyučovaciu hodinu má rozvrhom hodín stanovenú ako 1 hodinu práce nadčas. Exkurzia je mimo sídla školy a trvá do 17,00 hod. V tomto prípade učiteľ neodučil žiadnu vyučovaciu hodinu, ale základný úväzok v rozsahu 4 hodiny sa mu započítava do plnenia základného úväzku a práca nadčas mu vznikne až nad Zákonníkom práce určený denný pracovný čas podľa rozvrhu zmien stanovených u zamestnávateľa.

Je to usmernenie ministerstva, vychadza z aktualnej legislativy. Hadam sa len respektuju usmernenia ministerstva? Zakony su v nom citovane (v uvode). Mozno by tento argument pre zaciatok mohol stacit. Exkurzia, beseda, vylet...to je jedno!

Ojojooooj to co sa nam tu deje? To tu uz nikto nic negarantuje?

Existuju rozne prekazky na strane zamestnavatela, ktore neumoznuju oducit hodiny. Ja Ti le uvediem, ako to riesime my, u nas:
1. bud si ako dozor na akcii s deckami, potom nie je co riesit, hodinu si si odvychovavala
2. alebo mas volnu hodinu a ja Ta dam zadara (ako nahradu) oducit do triedy, v ktorej potrebujem suplovanie. Pokial Ti ale takto odpadne nadcasova hodina, dostanes ju zaplatenu. Pozor, len v konkretny dotknuty den! Teda neposlem Ta suplovat zadarmo o 2 dni, ked uz je riadne vyucovanie (bez akcii)
3. ak je prekazka dlhsia (u nas po maturitach moze klasnut uvazok aj na 13 hodin asi 1 a pol az 2 mesiace), pouzivam kolegov "pruzne" ale len v ramci tyzdna. Jednoducho je predpisany tyzdenny pracovny cas a tyzdenna miera vyucovacej povinnosti a basta!

Navyse, nechapem dost jasne, ako sa vykazuju tieto vase "suplovania" 2 mesiace "po", ved pred mesiac, ked bola besiedka a Ty si neoducila 2 hodiny, je uz uzavrety, mzdovo osetreny v rozsahu plneho casoveho fondu a ked sa pozries spatne na vyplatnu pasku dotknuteho mesiaca, vidis ze to je naozaj tak.
Tento mesiac sa nedeje ziadna veselost, deti sa ucia a ty oducis plny uvazok, mozno aj urceny nadcas a este aj suplujes a zadarmo? Ved je to evidentna praca nadcas a podla mojho skromneho nazoru zamestnavatel porusuje zakonnik prace a aj zakon o odmenovani.

Chapem, ze penazi nie je vela, ale zda sa mi neeticke takto zdierat zamestnancov. Zrejme sa treba zamysliet a najst sposob, ako usetrit. Ja Ti neviem, setrenim s energiami, tym ze sefstvo nebude telefonovat kade tade sesterniciam na honolulu...a tak.

pepe, mas moj suhlas, ale ja potrebujem zakon, o ktory mozem opriet argumentaciu.

okrem toho ked sme zacali reptat, tak na nas vytiahli nejaku zapisnicu, ze sme si to schvalili ako interny predpis ale z nas ani srnka netusi, kedy sme za takuto blbost mohli zdvihnut ruku

takze teraz by sme radi nacali debatu, ze ked sa nam uz nejak stalo, ze sme si to odsuhlasili, radi by sme teraz pri plnom vedomi este raz hlasovali, ze ci to ozaj chceme

no ale najprv by som este rada ziskala tych par zakonov, o ktore by sa dalo opriet