Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Cudzinec zamestnaný našou PO v cudzine. Konkrétne: slovenská sro-čka pôsobiaca vo Francúzsku ide zamestnať na práce vo Francúzsku Francúza.
Môj názor je taký, že by ho mala zaevidovať u nás ako cudzinca pracujúceho u nás a "vyslať" do Francúzska. Toto ešte ako-tak viem zúradovať. Pravda je taká, že onen Francúz Slovensko neuvidí. Čo by ste poradili? Nemáte náhodou niekto s takým niečim aj skúsenosť? Vďaka. Vidí sa mi to moc zamotané.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Organizačná zložka vo Francúzsku vytvorená nie je. Spoločnosť je zaregistrovaná na tom ich OR.
Zamestnanci zo Slovenska sú poriešení. Ináč - to by ste sa čudovali, čo je vo Fr. za administratíva a prieťahy. To si ešte môžeme niekedy aj gratulovať.
Vyjadrím sa k sociálnemu zabezpečeniu. Základné pravidlo je, že na zamestnanca sa má vzťahovať legislatíva toho štátu, kde je zamestnaný, t.j. v tomto prípade Francúzsko.
Samozrejme, existuje množstvo výnimiek z tohto pravidla, ale na to už treba mať potvrdenie. Najčastejšou výnimkou je vyslanie, ale podľa môjho názoru a podľa dostupných informácii sa v tomto prípade nedá aplikovať.
Doporučujem obrátiť sa na SP, ona je zo zákona povinná rozhodnúť.