Alex18 Dobrý deň
Chcela by som sa opýtať, či si zástupca na škole, ktorý poberá príplatok za riadenie, môže nárokovať príplatok za nadčas. Úväzok, ktorý učí má 12 hodín/týždeň a na preplatenie by mal asi 2 hodiny/týždeň.
Ten istý zástupca má z roku 2009 ešte 31 dní dovolenky. Nečerpal ju z dôvodu, že mal veľa náhradného voľna za zastupovanie. Aj cez prázdniny čerpal náhradné voľno. Písomný príkaz na čerpanie dovolenky od riaditeľa nedostal. Môžem mu preplatiť túto dovolenku? Koľko dní dovolenky môžem preplatiť učiteľovi, pokiaľ si ju nevyčerpá (pretože čerpá náhradné voľno)?
Ďakujem za odpoveď.
§ 116 Na začiatok
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.