Dobry den
chcela by som vas poprosit o radu. Mame zamestnanca na TPP, ktory by mal vykonavat aj upratovanie v spolocnosti okrem svojej prace. Tu je otazka, ci sa to upratovanie moze dat ako dodatok do prac. zmluvy ako odmena za pracu, alebo to musi ist ako DoVP. Za upratovanie by bola odmena 2000,-Sk a max. 10hod/mesiac. Ak by to mohlo ist do prac. zmluvy, tak mi viete poradit text, ktory by nebol v rozpore so zákonom.
Dakujem