zabudnutú dobu môžte riešiť len v ročnom zúčtovaní dane. Na webe www.socpoist.sk si vyhľadajte vyhlásenie k zníženiu sadzby poistného, dajte to vyplniť zamestnancovi. vo vašom prípade bude zníženie sadzby poistného na starobné poistenie vo výške 1%.

zamestnanec ma minimalnu mzdu - neodvadza DzP.danovybonus mu vyplatim z prostriedkov firmy anarok si uplatnim na miestne prislusnom danovom urade?Nemate s tym skusenosti?Dakujem...

"Zabudnuté mesiace" mu zohľadníš v ročnom zúčtovaní, čo sa týka zníženia sadzby na starobné poistenie, tak vyplň tlačivo čo odporúča vladan, znižuješ mu sadzbu o 1 % tzn 2 deti po 0,5%, k tlačivu doporučeujem priložiť aj rodné listy detí. Čo sa týka tej ďalšej otázky, tak vo štvrťročnom prehľade uvedieš v kolónke D - suma vyplateného DB vyžiadaná od miestne príšlušného správce dane na poukázanie. Sumu ti vrátia na základe žiadosti.

Danovy bonus - podla mojich teoretickych poznatkov treba ziadat na speci tlacive, ak nemate take preddavky, ako organizacia, ze si to z tych stiahnete a poukazete len rozdiel. Ale podla osobnej skusenosti jednej znamej - odporucili ju z danoveho uradu, vraj si to ma medzi mesiacmi vyrovnat - ze sa to da aj takto... tak neviem.

Je pravda, ze spravca alebo informator na DU Vam poradi aj lahsiu cestu, ako bez formalit vysporiadat niektore zalezitosti, len ci to bude tak aj o rok, dva, ked Vam pride kontrola a bude mat na to iny nazor.

V mojom pripade mam styroch zamestnancov,ale kazdy ma pomerne nizku mzdu, takze si nemam danovy bonus z coho kompenzovat....

keďže nemáš možnosť kompenzácie, tak pre rýchlejšie vyrovnanie preplatených daňových bonusov odporúčam podať žiadosť o vrátenie na DÚ, tlačivo nájdeš na www.finance.gov.sk , tam sú formuláre, alebo tlačivá. Daňový úrad ti vráti peň. prostriedky do 8 dní od podania žiadosti.
Pekný deň

ešte by som dodala k odpovedi janaGT, že k vyhláseniu na zníženie sadzby starobného poistenia, nemusíš mať žiadne dokumenty (rodné listy detí a pod.) - toto dokladovanie nie je ukotvené v zákone o sociálnom poistení, ale až podľa zákona o dani z príjmu ti musí zamestnanec dokladovať nárok na daňový bonus. Je to § 37 ods. 2 zákona o dani z príjmu.

Este ma tak napadlo - co s tym 1% ulavy na starobnom poisteni za mesiace, ktore uz presli? Uz je to pase?

noooo, keď tak rozmýšľam, dalo by sa všetko! Ale viete koľko je s tým práce? :-))) Bolo by potrebné prepočítavať jeho mzdu odkedy by si chcel nárokovať to zníženie, to by ti dalo práce s prepočtom miezd, potom s odvodmi do sociálnej poisťovne, opravné výkazy by si musela zasielať. ak by si prepočítala mzdu, tak by ti vyšla aj iná výška dane, tak by si musela podávať opravný štvrťočný výkaz na preddavky na daň. A na záver, by si musela douhradiť mzdu zamestnancovi.
Takže neodporúčam uplatňovať mu tú úľavu pozadu, ale ak by si veľmi chcela tak sa nato daj. Myslím, že v zákone o sociálnom poistení nie je nikde napísané, že to nemôžeš robiť spätne, ale odôvodnenie pred SP by som mala asi také, že si mu to nenatypovala do mzdy (tú úľavu) a zistila si to až 3 mesiace po obdržaní toho vyhlásenia k zníženiu sadzby starobného poistenia :-)))
Ale koniec-koncov si myslím, že to je chyba zamestnanca, že "trošku" neskôr oznámil zamestnávateľovi, že sa stal otcom, čiže nastala nejaká zmena v informáciách, ktoré mu podal o svojej osobe a taktiež o svojej rodine.
ale konečné rozhodnutie nechám na teba, ja osobne by som do toho nešla - nemám rada opravy, a musíš uznať, že to nebola tvoja chyba :-)
pekný deň

Tiež si myslím, že prerábanie spätne miezd je náročnejšie a pracné. A k tomu ak si to zapríčinil zamestnanec. A daň si zohľadní v ročnom zúčtovaní ( a bude mať preplatok z čoho sa určite poteší )

A ešte k vrátenie daňového bonusu z DÚ. Z jednej z firiem zamestnávajú viac zamestnancov, ktorý majú viac detí a daňový bonus je väčší ako preddavky. Pri podanávaní prehľadu vypisujem aj žiadosť o vrátenie rozdielu a doteraz ho vždy bez problémov vrátili.

A co v pripade, ak zamestnavatel spravi chybu a omylom uplatnuje Danovy bonus? Dovoluje legislativa opravu tejto chyby v aktualnom mesiaci, kedy nato zametnavatel prisiel, alebo je striktne legislativou dane, ze sa to da opravit az v Roc. zuct. dane prip. v Danovom priznani?

Ingrid dovoľ otázku. Ako je možné že zamestnávateľ spravil chybu v uplatňovaní daňového bonusu? To nemáš podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov? Lebo tam si to vyplňuje zamestnanec, či bude mať daňový bonus alebo nie. A keď ti to vyplnil zle, resp. daňový bonus mu neplatí (už z akéhokoľvek dôvodu), tak nevidím dôvod, prečo by si mala ako zamestnávateľ spraviť chybu. Alebo vyhlásenie nemáš podpísané a uplatňovala si daňový bonus na základe čoho???
Fajn, ak si uplatňovala daňový bonus a nemala si ho uplatniť, tak by si mala:
1. prerobiť mzdy, čím ti vznikne nedoplatok na dani z príjmu - rozdiel douhradíš DÚ
2. zamestnanec ti musí "vrátiť" daňový bonus, o ktorý sa mu krátila výška dane z príjmu
3. poslať opravné štvrťročné prehľady o zrazených preddavkoch na daň z príjmu a to mesiacov (štvrťrokov), v ktorých si urobila chybu
Pekný deň

Dakujem za odpoved.

Chyba na strane zamestnavatela vznikla tym, ze mzdarka zabudla zamestnancovi zrusit narok na danovy bonus /lebo si v priebehu roku vymenili narok manzelia medzi sebou/. Cize aj napriek tomu, ze to mala vo Vyhlaseni spravne, fyzicky to bolo uplatnovane... A este k tomu vsetkemu, zamestnanec ukoncil PP.
Ja som jej navrhovala, aby mu vystavila Potvrdenie o zdan. mzde s uvedenim danoveho bonusu aky mal byt /alebo aj skutocne uplatnenym/ a cela danova povinnost by sa vysporiadala pri podani danoveho priznanie. Co by samozrejme znamenal nedoplatok na dani... , ktory by v konecnom dosledku mal byt taky isty ako keby vykonala tie opravy vramci kal. roka - v akt. mesiaci /kedze mame rovnu dan/....

... no to ti nezávidím (teda kolegyni), ešte keď u vás nepracuje ten zamestnanec - bude problém dorovnať tú "nezaplatenú daň". Lebo len vystavením správneho Potvrdenie o zdaniteľnej mzde to nevyriešiš. Musíš opraviť aj štvrťročné výkazy a uhradiť "nedoplatok".
... ak to nejak vyriešite, tak daj vediet, dosť ma to zaujíma :-)
Pekný deň

Ešte k daňovému bonusu, mám pracovníka, ktorý si požiadal o priznanie daň.bonus, je slobodný zapísaný v rodnom liste dieťaťa ako otec, no nie
je s manželkou dieťaťa zobratý. Aký doklad od neho potrebujm.
Mám rodný list dieťaťa, čestné prehlásenie od matky dieťaťa, že ona si daňový bonus na dieťa neuplatňuje a že žijú v spoločnej domácnosti. Stačí mi to?
Ďakujem.

Nech ti to podpíše aj vo vyhlásení.

Doklady k daňovému bonusu, ktoré pýtam od zamestnancov ja:
- rodný list
- vyplniť vyhlásenie k zdaneniu príjmov, kde uvedie, že si uplatňuje na dieťa daňový bonus,
a ešte:
- ak dieťa navštevuje strednú alebo vysokú školu, tak potrebuješ dokladovať štúdium potvrdením o návšteve školy
alebo
- postačí potvrdenie od príslušného úradu, ktorý vypláca rodinné prídavky
Pekný deň

Ja vyžadujem to isté ako Vladan, nikde v zákone nie je napísané, že treba potvrdenie od druhého z manželov. Veď ten kto si uplatňuje DB podpisuje Vyhlásenie a zaväzuje sa , že udáva správne údaje.