Ano da sa to a ako uz spominal Brano, je porebne informovat zamestnavatela. Ak podnikas v rovnakej oblasti, je vhodne poziadat o suhlas zamestnavatela, aby si predisla sporom pre konflikt zaujmov.
Vela zamestnavatelov navyse uprednostnuje namiesto TPP "zamestnavat" na zivnost (firma setri na odvodoch), cize by si nemusel/a mat dva pracovne pomery. Tu si vsak treba zvazit riziko, nakolko pri takomto pracovnom vztahu Ta nechrani Zakonnik prace.