Pokial ide o zastupovanie pocas RD, tak zmluva moze byt predlzovana aj viackrat aj na dlhsie obdobie ako 2 roky. Je to v sulade so ZP.

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
...
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad <strike></strike>dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,

<strike></strike> g) <strike></strike> vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
....

Ano, presne to to znamena.

§ 54 umožňuje síce vykonať zmeny v prac. zmluve ak sa na tom zmluvné strany dohodnú, ale tieto zmeny nesmú odporovať iným ustanoveniam ZP. Napr. nie je možné, aby dohodli (aj keby s tým zamestnanec súhlasil) nižšiu mzdu, než je minimálna, lebo by to bolo v rozpore s ust. § 119 ods. 1:

(1) Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.

Rovnako ani to predlžovanie nesmie byť v rozpore s iným ustanovením ZP, konkrétne § 48 ods. 2:

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Takže ak zamestnávateľ predĺžil prac. pomer 3x v priebehu 2 rokov, tak konal v rozpore s ustanoveniami ZP. Treba ho na to upozorniť a zamestnanec sa môže dožadovať nápravy.

Samozrejme za predpokladu, že neexistovali dôvody na opätovné predĺženie PP, ktoré sú uvedené v § 48 ods. 4.

Nemožno!

podľa § 48 ods. 2 ZPprac. pomer na určitú dobu možno predĺžiť v rámci dvoch rokov najviac 2x.

Ak sú však vecné dôvody, tak možno - ide o dôvody uvedené v § 48 ods. 4 ZP - napr. zastupovanie zamestnanca a pod.

Ďakujem Janka,
myslím si to isté, a odsek 4 v mojom prípade nemá opodstatnenie, ak tak tou dohodou v kolektívnej zmluve, ale ako som ju čítal, tak obsahuje len skopírované paragrafy zo zákonov, čo sa týka pracovných zmlúv.
Som zvedavý či dostanem aj "súhlasné" reakcie na znenie temy

Ďakujem Chobot

Síce zamestnanci s takýmto dodatkom môžu súhlasiť, ale som zvedavý koľko % zamestnancov pozná presné znenia zákonov, ako v mojom prípade ma zmiatlo pri podpisoch že tie paragrafy su relatívne blízko pri sebe

Súkromné správy neslúžia na poskytovanie rád. Nabudúce otázku treba zadať v pôvodnej téme a pokračovať v diskusii. Teraz som tvoju otázku skopíroval a pridal k téme.

Toto je skôr právnická otázka. Ale podľa mňa to, že dôvod na predĺženie nie je uvedený v zmluve ešte neznamená automaticky, že zmluva je neplatná. Faktom je len skutočnosť, že zmluva je v rozpore s ustanoveniami ZP, ale bola riadne uzatvorená a preto je platná. Pokiaľ žiadna zo strán nenamietne nič voči zmluve, je platná. Ak niekto namietne, že nie je v poriadku, kto môže rozhodnúť o jej neplatnosti? Jedine súd.

Takže ak chceš preukázať neplatnosť dodatku, treba podať určovaciu žalobu na súd o vyhlásenie neplatnosti dodatku a zároveň o určení, že PP je tým uzavretý na neurčitý čas.

A ako to je v prípade, že za posledné 3 roky bola prac. zmluva dodatkami 4x predĺžená stále na dobu určitú - dôvod stále rovnyký, zastupovanie počas RD? Nie je porušovanie zákonníka práce?
Ešte som zabudla poznamenať, že práca na dobu určitú je stále uvedená najdlhšie do .... dátum. To znamená, že ak sa zamestnanec vráti skôr z RD automatický končí prac. pomer na dobu určitú pri zastupovaní?

viete si predstavit, ze vedenie firmy si priznalo chybu, je sokovane ze taketo informacie pozna radovy zamestnanec, a ze ma zaujem aby sa o tom nikto nedozvedel?

Preco nie, vediet si priznat chybu patri k vlastnostiam dobreho managera .

Koho myslia tým nikto? Asi len nechceli, aby sa to zbytočne ťahalo cez IP alebo iné inštitúcie. Aj tak je chvályhodné, že si uznali chybu a že sa jej v budúcnosti budú vyvarovať. Ak ti upravili zmluvu, tak nemusíš záležitosť nikde rozmazávať. Pre teba je to kladne vybavené. (Dúfam)