V texte.

Materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu. Spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) do nástupu na RD v roku 2010.
A rovnako spočítaj prac. dni (vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky.

Ďakujem za odpoveď, viete mi poradiť ešte, čím by som sa mala obhajovať na našom mzdovom oddelení, kde mi tvrdia, že na dovolenku nárok nemám? Ďakujem.

Dobré ráno, ďakujem za odpoveď, pracovných dní do nástupu na RD v r. 2010 (čas na MD) vrátane sviatkov je 85 a pracovných dní rodičovskej dovolenky je 176. Poprosím Vás o výpočet.
Ďakujem Vám veľmi pekne.

Ak je Tvoj výpočet správny, tak by si mala mať krátenú dovolenku o 4/12 z roč. nároku. Pri roč. nároku 20 dní je krátenie o 6,5 dňa a pri ročnom nároku 25 dní je krátenie o 8,5 dňa.

"ivien Dnes, 06:37 AM
Ďakujem za odpoveď, viete mi poradiť ešte, čím by som sa mala obhajovať na našom mzdovom oddelení, kde mi tvrdia, že na dovolenku nárok nemám? Ďakujem."
-------
K Tvojmu dotazu uvádzam § zo Zákonníka práce, kde je to uvedené:

§ 144 ZP
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
((2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.
----------
tento § 166 sa vlastne buď už zmenil, alebo zmení z dôvodu zmeny dľžky MD
§ 166 ZP
(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

Ďakujem, ale teraz som z toho trošku mimo. Odpracovala som akože 85 dní a neodpracovala 176 (laicky povedané). Nemala by som mať dovolenku pri 20-dňovom nároku krátenú o viac dní? A nie je tam ešte niečo také, že po 100-dňovej absencii sa to kráti inak? Dedukujem len z toho, čo čítam na internete, len by som v tom chcela mať jasno. Ďakujem moc.

Dovolenka sa kráti za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o 1/12. Takže vo vašom prípade sa kráti o 1/12 za prvých 100 dní a o 3/12 za tých zvyšných 76 dní. Spolu sa vám kráti o 4/12.

Vierka, ak ťa mýli rodičovská dovolenka v zmysle § 166 odst. 1) - nič sa nezmenilo. Ide len o starostlivosť o dieťa muža počas "materskej" dovolenky ..., ktorému vznikol nárok na materské

Veronika, som v práci a tak nedokážem rozmýšľať celkom v súvislostiach, lebo sem vbehnem iby úchytkom. Ten § som tam dala, lebo sa v § 144 naň odvolávajú a ja som myslela na časť
§ 166 ods. 1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov
tj. dĺžku materskej.

(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.
----------
celkom tomu nerozumiem , tak aj čas rodičovskej dovolenky sa považuje ako výkon práce ? Máme zamestnankyňu , ktorá nastúpila do práce1.7.2008 , potom 1.8.2008 išla na MD potom od 13.2.2009 išla na RD , potom od 5.11.2009 MD od 20.5.2010 doteraz na RD a ja sa teraz trápim pri výpočte nároku na dovolenku aby som jej nepoškodila.Poradíte mi prosím ...

počítala som odpracované dni v roku:
2008 31 prac.dní+153 dní MD / za rok 2008 som jej vypočítala 7 dní/
2009 43 dní MD
2009 265 dní RD
2009 57 dní MD / rok 2009 nárok 20 dní odpracované viac ako 60 dní/
2010 139 dní MD a 226 dní RD / nárok 20 dní , tiež odprac.viac ako 60 dní / takže spolu nárok 47 dní do 31.12.2010

Za MD má nárok na dovolenku, kráti sa len za dni na RD, za prvých 100 dní o jednu dvanástinu a potom za každých 21 dní o 1/12. ALe jej nekrátiš v roku 2009, pretože na RD nebola dlhšie ako 100 dní.

pred nástupom na druhú MD v r.2009 pracovala ?

Ak v r. 2009 a 2010 má odpracovaných 60 dní - tak:
Mne vyšlo za r.2009 RD 189, čiže krátenie o 5/12 = z roč. nároku 20 dní - 8,5 dňa = zostatok 11,5 dňa. Za rok 2010 mi vyšla RD 161 dní, čiže krátenie o 3/12 =20 - 5 = zostatok 15 dní.

Tweety, ona bola aj v r.2009, aj v r. 2010 dlhšie ako 100 dní na RD.

Priznám sa, áno, máš pravdu, ale má to také nečitateľné, že je ťažko sa v tom orientovať. Dík. Maja

od 1.8.2008 je stále na MD a RD až po dnes .

rok 2009 prvá MD od 1.8.2008 do 12.2.2009 / r.2008=153 dní MD,r.2009=43 dní a potom RD od 13.2.2009 do 4.11.2009 , potom MD od 5.11.2009 do 19.5.2010 ... takže rok 2009 /43+57/ viac ako 60 dní ale nie nepretržite. Musí byť 60 dní zasebou ? program mi na rok 2009 aj 2010 dal celú výmeru 20 dní.

OK, prehliadla som ten prvý riadok MD v r.2009. Dni nemusia byť za sebou, spočítavajú sa

Nárok na celú dovolenku jej určite nevznikne, musíš uplatniť krátenie z titulu RD.
Výpočet máš v tomto príspevku

http://www.porada.sk/1634552-post16.html