V zmysle § 105 ZP Vám vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni, t.j. 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku ( nakoľko ste neodpracovali v kalendárnom roku u zamestnávateľa aspoň 60 dní). Ak pracovný pomer ukončíte k 01.03.2011, vrátane vzniká nárok na dovolenku vo výške 2/12 t.j. 3 dni ( počet odpracovaných dní : január 2011 - 20 + 1 sviatok, február 2011 - 20 dní a marec 2011 - 1 deň t.j. spolu 42 dní). Ak pracovný pomer skončí 28.02.2011 - nárok je 1/12 ( počet odpracovaných dní je 41) t.j. 1,5 dňa.

V zmysle § 105 ZP Vám vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni, t.j. 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku ( nakoľko ste neodpracovali v kalendárnom roku u zamestnávateľa aspoň 60 dní). Ak pracovný pomer ukončíte k 01.03.2011, vrátane vzniká nárok na dovolenku vo výške 2/12 t.j. 3 dni ( počet odpracovaných dní : január 2011 - 20 + 1 sviatok, február 2011 - 20 dní a marec 2011 - 1 deň t.j. spolu 42 dní). Ak pracovný pomer skončí 28.02.2011 - nárok je 1/12 ( počet odpracovaných dní je 41) t.j. 1,5 dňa.

dobrý deň, potrebovala by som nutne poradit. Som tehotná, TP. 20.7.2011, už teraz ma chce doktorka poslat na PN. Ak by som odpracovala 60 dní nového kalendárneho roku mám nárok na celú dovolenku, čo je u mna 45 dní. Avšak naša ekonómka mi oznámila že do odpracovaných dní sa nezarátavaú dni dovolenky a svitakov. Podla Zákona NR SR č. 311/2001 Z.z.
Dovolenka za kalendárny rok § 101 má pravdu, avšak podla Zákonníka práce - 5. časť
Zákonník práce účinný od 1.3.2010 (zákon 311/2001 Z.z.) sa do odpracovaných dní zaratavajú aj dni dovolenky a sviatkov. tak kde je pravda....? chcela by som íst na PN aj s niakym slušný nárokom na dovolenku. ďakujem