Maximálny VZ sa neupravuje. Minimálny VZ pre ZP je minimálna mzda - tá sa vypočítava podľa odpracovaného času (nie kalendárnych dní), pričom pre tento účel sa za odpracovaný čas považuje aj čas neplateného voľna, ktoré zamestnávateľ poskytol zamestnancovi.

Zadal som túto otázku preto, lebo v Dôvere mi povedali, že sa maximálny VZ upravuje a v Apolle zasa, že sa neupravuje. V zákone to nie je explicitne uvedené, ale to nie je ani v prípade sociálneho poistenia a tam sa maximálny VZ upravuje podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné.

Zákone o SP je stanovený mesačný maximálny VZ, ale v §140 sú doby za ktoré sa poistné neplatí, takže za tieto doby sa mesačný VZ kráti. Aj keď tu by sa dalo polemizovať, či to znamená, že sa má maximálny VZ krátiť, ale asi s výsledkom 50:50.

Zákon o ZP hovorí o maximálnom mesačnom VZ, ale nikde nehovorí, že poistenec neplatí po dobu PN alebo neplateného voľna. Takže tu podľa mňa nie je vôbec dôvod uvažovať o tom, či maximálny VZ krátiť.

Maximálny mesačný VZ pri platení preddavkov na zdravotné poistenie je za každých okolností v roku 2005 suma 43095 Sk, maximálny ročný VZ pri výpočte poistného za rok 2005 v ročnom zúčtovaní je za každých okolností suma 517140 Sk.

Minimálny mesačný VZ pri platení preddavkov na zdravotné poistenie sa alivótne kráti podľa počtu kalendárnych dní v prípade SZČO alebo samoplatiteľa, ktorá začne/skončí podnikanie (alebo "samoplatenie") v priebehu mesiaca a v prípade SZČO (alebo samoplatiteľa), ktorá/ý poberá nemocenské, materské alebo ako nemocensky poistená/ý ošetruje blízku osobu.

Minimálny mesačný VZ pri platení preddavkov na zdravotné poistenie sa alivótne kráti podľa počtu pracovných dní v prípade zamestnanca, ktorý nastúpi/vystúpi v priebehu mesiaca, poberá náhradu príjmu pri PN, nemocenské, materské alebo ošetruje blízku osobu.

Ja by som sa chcela spýtať ako sa počíta minimálny vym. základ do ZP za rok 2010. V mzdovom programe nám ho vypočíta len za odprac. dni. Nepočíta tam ani tie dni, keď zamestnanec čerpe riadnu dovolenku, pracovné voľno s náhradou mzdy.
Ďakujem

Minimálny základ pre ZP v r. 2010 je konkrétna mimimálna mzda daného zamestnanca. Keďže počas dovolenky a pod. sa minimálna mzda kráti, mzdový program počíta minimum v súlade so zákonom.