§ 69 ZP

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

V tomto prípade však nemá nárok na odstupné.


Alebo môže počkať, kým mu výpoveď dá zamestnávateľ v zmysle ZP
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

V tomto prípade mu vzniká nárok na odstupné. Keďže u zamestnávateľa pracoval viac ako 5 rokov má nárok na odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

doplň prosím % zdr.postihnutia, ktoré mu priznala posudková komisia SP a či už má výmer zo sociálnej poisťovne.

Zamestnávatel nemá pre neho vhodné miesto, alebo sám už nechce pracovať ?

Zdravotné postihnutie 70%, už má aj výmer zo SP, pracovať kvôli zdrav. stavu nemôže. Ďakujem

Požiada zamestnávatela o skončenie prac.pomeru dohodou, nemá nárok na odstupné. Pri zdr.postihnutí 70 % nemá nárok na odchodné, muselo by byť aspoň 71 %.

Ak by žiadal zamestnávatela o pridelenie práce zodp. jeho zdr. stavu a zamestnávatel nemá pre neho vhodné miesto, dostal by výpoveď od zamestnávatela s nárokom na odstupné.