olcan Ďakujem a ďalšie otázky:
V PZ platnej od 1.7.2007 mám tam napísané konkrétne toto:
- ustanovený týždenný pracovný čas sa riadi primerane príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce o pracovnom čase.Práca nadčas sa riadi príslušnými ustanoveniami ZP o práci nadčas a mzde za prácu nadčas.
Keď mám toto v pracovnej zmluve, môžem aj dodatočne s odvolaním sa na § 121 požiadať o preplatenie nadčasov od 1.7.2005?
Môžem ukončiť pracovný pomer podľa §69, aj keď už som dal výpoveď podľa §61 a §67 ZP dňa 27.1.2011?
§ 69 Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.