ročný príjem zamestnanca musí prekročiť 6-násobok minimálnej mzdy /v r.2005 to je 39600,-/, vtedy má nárok na uplatnenie celého daňového bonusu 5000,- Sk.

Zamestnankyňa musí mať mesačnú mzdu aspoň vo výške 1/2 min. mzdy. V uvedenom prípade má nárok na výplatu bonusu.

Posudzuje sa pri nároku na DB každý mesiac osobitne, či v danom mesiaci mal mzdu v tejto výške? Alebo ako úhrn za celý rok? Napr. 1-9/05 mal daňovník príjem 3000,- a 10-12/05 25 500,-. Môžem mu DB dodatočne uplatniť v ročnom zúčtovaní?

V ročnom zúčtovaní môžeš uplatniť spätne bonus ak príjem za rok dosiahol viac ako 6xmin.mzda.

musíš posúdiť každý mesiac osobitne!

Silne sa domnievam, ze Barbara nedpovedala spravne...

Podla zakona 595/2003 § 33 Daňový bonus.....

Môže pri ročnom zúčtovaní dostať doplatený bonus za rok 2005
do výšky 5000.-

Viď správne odpovede: #2 Eliška a #5 Stina

Poradíte aj mne? Keď je matka dieťaťa na materskej dovolenke a zároveň má živnosť, vtedy sa jej berie aký príjem? Z daňového priznania alebo aj materský príspevok? Alebo nemá vôbec nárok na bonus.

Pre nárok na DB sa posudzuje jej príjem zo živnosti.

Ďakujem Danielka.

Môže pri ročnom zúčtovaní dostať doplatený bonus za rok 2005
do výšky 5000.-

veď práve o to ide, že môže dostať doplatený bonus za celý rok.
ja som to v tej rychlosti asi zle napísala, ............som to myslela tak, že napr. v mesiaci keď nemá mzdu hrubú 3250,- tak nemá nárok na bonus v tom mesiaci, ale pri ročnom zúčt. sa to doplatí./ keď má ovšem ten ročný príjem vo výške 6násobku min. mzdy
ospravedlňujem sa keď som niekoho pomýlila.
prepáčte

alebo žeby som aj teraz to dokomolila????????? ohjo

môžete mi prosím poradiť, ako je to s daňovým bonusom, aj so všetkými odvodmi zo mzdy ak som zamestnaná a zároveň vlastním firmu, kde som tiež (resp. ešte len budem) zamestnaná? Obidvaja zamestnávatelia odvádzajú "všetko" čo treba - teda 2x?

2x si uplatňujete daňový bonus a odpočítateľnú položku?

daňový bonus /5000/ a nezdaniteľnú čiastku na daňovníka /87936/ len raz!!!!!!

myslela som si, ďakujem vám
a ktorý zamestnávateľ to realizuje? to je jedno? nechať to u toho prvého, kde som teraz zamestnaná a potom ked nabehne s.r.o. tak už iba daň?

Nedokomolila..
Ešte sa opýtam, príjem môže byť aj z dohôd?

A chcela by som si potvrdiť správnosť úvahy:

1.Ak v úhrne niekto zarobil 36 000,- za rok, po 3 000,- mesačne - nemá nárok na daňový bonus ani za jeden mesiac.

2. ak pracoval 6 mesiacov po 6 000,-, čo je v úhrne tiež 36 000,-, zamestnávateľ mu týchto 6 mesiacov vyplácal daňový bonus, je to v poriadku, nestráca nárok na DB hoci ročný príjem je len 36 000,-.

3. V mojom prípade, ktorý riešim, zamesnanec mal 9 mesiacov príjem 3 000,- , 3 mesiace cca 11 000,- spolu za rok 60 000,-, má nárok na daňový bonus v plnej výške za celý rok - 12 mesiacov.

Veľká vďaka.

0. Aj príjem z dohôd patrí medzi zdaniteľné príjmy podľa §5, čiže sa berie do úvahy pre posudzovanie nároku na DB.

1. Správne. Ak každý mesiac má zdaniteľný príjem 3000, v mesiaci mu nevniká nárok na DB, lebo je to menej než 1/2 min.mzdy. Za celý rok mu taktiež nezvnikne nárok na DB, lebo 36000 < 39600 (6-násobok min.mzdy za rok 2005)

2. Správne. Ak má podpísane vyhlásenie na uplatňovanie DB, potom pri príjme 6000Sk mesačne počas 6-tich mesiacov, má nárok na DB počas týchto 6 mesiacov. Aj keď z ročného hľadiska má zdan. príjem 36000 < 39600, zamestnanec nestráca nárok na takto priznaný DB. (§33 ods.7)
Ale ak by si tento zamestnanec neuplatňoval DB počas roka, pri ročnom zúčtovaní, resp. DP nárok na DB by nemal vôbec, lebo jeho zdan. príjem za rok 2005 < 39600.

3. Ak si chce uplatňovať DB v priebehu roka, nárok na DB mu vznikne iba v posledných troch mesiacoch, ale v ročnom zúčtovaní, resp. DP si môže douplatniť nárok za prvých 9 mesiacov, lebo zdan. príjem za celý rok > 39600. Čiže za celý rok získa DB=5000
Ak si DB neuplatňuje v priebehu roka, pri RZ, resp. DP si ho môže uplatniť za celý rok a opäť získa DB = 5000 .