Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dodatok k pracovnej zmluve
Neter pracuje v špedičnej firme a pracovníci dostali podpísať dodatky k pracovnej zmluve , že vzhľadom k tomu, že sa oboznamujú s obchodným tajomstvom a počas pracovného pomeru sa dostávajú k dôverným informáciam a nadobúdajú vedomosti v oblasti prepravy, po prípadnom skončení pracovného pomeru nesmú pracovať v tomto alebo príbuznom odbore , prípadne len po súhlase ich terajšieho zamestnávateľa. Čo im samozrejme nedá. Teda nesmú prejsť napr. ku konkurencii lebo bude daný podnet na ich trestné stíhanie. Je to v súlade so Zákonníkom práce alebo nejakým iným zákonom. Poradí nám niekto ? Vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Podľa môjho názoru nie je to v súlade so žiadnym zákonom.
Najprv asi poopravím Tvoj výrok - tam asi nepôjde o trestné stíhanie, lebo zamestnanie sa u iného zamesntávateľa na rovnakej pozícii nie je trestným činom.
Avšak ak sa niekto zmluvne zaviaže k niečomu, potom druhá zmluvná strana má právo požadovať dodržiavať takýto záväzok. Neviem, aká sankcia je v zmluve uvedená, ak zamestnanec nedodrží podmienky, ktoré uvádza dohoda, ale ak sú to finančné, tak sitreba dať pozor, lebo skutočne môže dôjsť k prípadu, že sa zamestná v inej špedičnej firme a prenesie know-how prípadne kontakty na obchodných partnerov ku konkurencii. Čoraz častejšie sa takto firmy snažia zamedziť, aby im odchádzali kľúčoví ľudia spolu s klientami ku konkurencii.
Určite by tam malo byť, že to neplatí v prípade, ak dôjde k ukončeniu PP zo strany zamestnávateľa. Otázna je tiež vymožiteľnosť takéhoto záväzku - veď zamestnávateľ niekedy ani nevie, kde sa jeho bývalý zamestnanec zamestnal. A ak aj áno a zamestnanec odmietne platiť, musí si potom nároky vymáhať súdnou cestou. Tam by som videl zamestnanca vo výhode, pokiaľ by neišlo o nejakú skutočne nekalú konkurenciu. Čiže záleží aj od toho, akú má ten človek pracovnú náplň - iné to bude, ak robí pri prepážke a preberá od občanov zásielky a iné, keď má na starosti veľkých, kľúčových klientov a tých by stiahla ku konkurencii.
Mne to pripadá skôr ako psychologický nátlak, aby zamestnanci neprebehovali ku konkurencii. Myslím, že zamestnanci by mali byť skôr pozitívne motivovaní k stabilizácii vo firme (napr. platy, iné benefity) a nie takýmito negatívnymi metódami.
V každom prípade to však netreba brať na ľahkú váhu, lebo nemyslím si, že je tá zmluva absolútne neplatná.
Inak podobná diskusia s rôznymi názormi na túto tému je aj tu:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=14540
Avšak ak sa niekto zmluvne zaviaže k niečomu, potom druhá zmluvná strana má právo požadovať dodržiavať takýto záväzok. Neviem, aká sankcia je v zmluve uvedená, ak zamestnanec nedodrží podmienky, ktoré uvádza dohoda, ale ak sú to finančné, tak sitreba dať pozor, lebo skutočne môže dôjsť k prípadu, že sa zamestná v inej špedičnej firme a prenesie know-how prípadne kontakty na obchodných partnerov ku konkurencii. Čoraz častejšie sa takto firmy snažia zamedziť, aby im odchádzali kľúčoví ľudia spolu s klientami ku konkurencii.
Určite by tam malo byť, že to neplatí v prípade, ak dôjde k ukončeniu PP zo strany zamestnávateľa. Otázna je tiež vymožiteľnosť takéhoto záväzku - veď zamestnávateľ niekedy ani nevie, kde sa jeho bývalý zamestnanec zamestnal. A ak aj áno a zamestnanec odmietne platiť, musí si potom nároky vymáhať súdnou cestou. Tam by som videl zamestnanca vo výhode, pokiaľ by neišlo o nejakú skutočne nekalú konkurenciu. Čiže záleží aj od toho, akú má ten človek pracovnú náplň - iné to bude, ak robí pri prepážke a preberá od občanov zásielky a iné, keď má na starosti veľkých, kľúčových klientov a tých by stiahla ku konkurencii.
Mne to pripadá skôr ako psychologický nátlak, aby zamestnanci neprebehovali ku konkurencii. Myslím, že zamestnanci by mali byť skôr pozitívne motivovaní k stabilizácii vo firme (napr. platy, iné benefity) a nie takýmito negatívnymi metódami.
V každom prípade to však netreba brať na ľahkú váhu, lebo nemyslím si, že je tá zmluva absolútne neplatná.
Inak podobná diskusia s rôznymi názormi na túto tému je aj tu:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=14540
Už som k tomu napísal svoj názor v inom príspevku, tu je:
Takýto postup je v súlade s právom iba v prípade trvajúceho pracovného pomeru ( § 83, ods.1 ZP ). Ak niekto ukončí pracovnoprávny vzťah, neexistuje nič ( okrem zákonných obmedzení, napr. zachovávanie mlčanlivosti o určitých skutočnostiach...., ale aj tak to platí iba pre SIS a podobné inštitúcie ) čo by ho obmedzovalo v podnikaní akýmkoľvek spôsobom. Ide o absolútne neplatný právny úkon ( § 17, ods 1 ZP ).<!-- / message --><!-- sig -->
Takýto postup je v súlade s právom iba v prípade trvajúceho pracovného pomeru ( § 83, ods.1 ZP ). Ak niekto ukončí pracovnoprávny vzťah, neexistuje nič ( okrem zákonných obmedzení, napr. zachovávanie mlčanlivosti o určitých skutočnostiach...., ale aj tak to platí iba pre SIS a podobné inštitúcie ) čo by ho obmedzovalo v podnikaní akýmkoľvek spôsobom. Ide o absolútne neplatný právny úkon ( § 17, ods 1 ZP ).<!-- / message --><!-- sig -->
Dodatok k pracovnej zmluve
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 92, Posledný príspevok: 02.02.09
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 30.09.08
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 07.07.06
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 08.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
