Zamestnancovi patrí za prácu vo sviatok dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50% jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V*kolektívnej alebo v pracovnej zmluve môže byť dohodnuté, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou sa bude postupovať pri výpočte náhrady mzdy tak, ako u zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou.

A aká je Tvoja pracovná doba, ako robíš?

ďakujem za radu a ešte sa chcem opýtat ako je to zo sobotami a nedeľami zobrali nám príplatky že tiež je to po novom ? od 1,1 ,2011 poradte

Príplatky za prácu v sobotu a nedeľu nie sú povinné zo zákona. Je to na rozhodnutí zamestnávateľa. Iba nočné sú povinné.

som chyžná a po novom mame pásky tak sa v tom moc nevyznám a odpoved môjho zamestnávateľa je že po novom to musí byt tak :soboty a nedele platene ako normálne dni ako to vlastne je po novom ?mam fond podla mesiaca nap za január 168 hod aj keď realita je iná pracujem tak 210 hod mesačne

ale v starom roku sme mali 25percent =za sobotu a 50 za nedeľu prečo ta zmena ?

ako je to po novom zistíš, ak si preštuduješ "novú" internú smernicu zamestnávateľa. Zákonník práce sa k 1.1.nemenil. Pravdepodobne len zamestnávateľ menil svoje vnútorné mzdové predpisy.

Ja neviem, prečo vám tak odpovedá ten váš šéf, alebo nepozná zákonník práce, alebo sa mu nechce vysvetľovať.
Tie príplatky nie je nová vec, neviem od kedy to platí, ale stráááášne dlho. Ak vám ich predtým platil, tak preto lebo chcel, alebo nevedel, že nemusí. Alebo máte kolektívnu zmluvu?
Páska je dôležitá a mala by si rozumieť všetkému, čo tam je. Nadčasy tiež rieši zákon, ale to je dlhšia téma a súvisí v akom režime pracuješ.