ajuska Dobry vecer,
potrebujem poradit. Mame zamestnanca, ktory u nas nastupil ako invalidny dochodca. Od roku 2009 pobera starobny dochodok plus bol normalne v hlavnom pracovnom pomere. Zaciatkom minuleho roka nastupil na PN a bol na PN presne cely jeden rok. Teraz mu PN skoncila, mal nastupit do prace, no nenastupil. Dali sme mu teda na 6 dni A. Krati mu toto Acko narok na dovolenku, ak ano v akom pomere? A ma takyto dochodca narok na odchodne do dochodku? Teda ak bol najprv invalidny dochodca a pocas zamestnania v nasej firme sa mu to zmenilo na starobny dochodok. Ak ano, podla ktoreho paragrafu. Dakujem za pomoc
ada
Ajuška, pozri ZP par. 109
(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
Čo sa týka odchodného:
Par. 76 hovorí - pri prvom odchode do SD, PSD a ID nad 70 %-má nárok na odchodné
-nakoľko percent mal priznaný ID - do 70 %, či nad 70 % ?
Nevyplatil mu to predchádzajúci z-ľ pri výstupe odchodné?
No teraz fakt neviem . Ale vieš, čo mi v tejto chvíli napadlo? Zistila by som, či nemal vyplatené a ak nie, tak by mal nárok teraz pri odchode do SD.
Určite budú reakcie od ďalších, tak si počkajme.