Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na odstupné ???
Prajem pekný deň a prosím veľmi pekne o pomoc.Zamestnávateľ končí živnosť 31.12.2005.má v evidencii zamestnankyňu na RD.Prac.pomer sa ukončí podľa § 63 ods.1 - a, výpoveď z dôvodu zruš.zamestnávateľa s 2- mesač.lehotou / menej ako 5 rokov PP/ a následne sa uzavrie dohoda o skončení PP pred začatím plynutia výpoved.doby + nárok na 2-mesačné
odstupné.
Zamestnávateľ nechce vyplatiť odstupné z dôvodu,že ho zamestnankyňa po skončení MD nepožiadala o RD. Že to kdesi " počul ". Je to prosím možné??
§ 166 ods.2 - Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, "" ktorí o to požiadajú "", RD až do troch rokov veku dieťaťa.
Neviem, mení sa niečo na veci, keď nepožiadajú a neoznámia , že pokračujú v RD ?
odstupné.
Zamestnávateľ nechce vyplatiť odstupné z dôvodu,že ho zamestnankyňa po skončení MD nepožiadala o RD. Že to kdesi " počul ". Je to prosím možné??
§ 166 ods.2 - Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, "" ktorí o to požiadajú "", RD až do troch rokov veku dieťaťa.
Neviem, mení sa niečo na veci, keď nepožiadajú a neoznámia , že pokračujú v RD ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Keďže s vedomím zamestnávateľa pokračovala po MD v rodičovskej dovolenke, má sa za to, že ide o konkludentný právny úkon zamestnávateľa ( ide o to, že zamestnávateľ mlčky akceptoval to, že zamestnankyňa je na RD, a nevykonal žiadne právne úkony, ktoré by potvrdzovali opak, to znamená neukončil žiadnym iným výslovným spôsobom jej pracovný pomer ).
Takže má nárok na odstupné v zmysle ZP.
Je síce pravdou, že po MD mala požiadať najlepšie písomne o RD, ale ako Tweety uviedla, zamestnávateľ ju asi aj bez požiadania evidoval ako zamestnankyňu na RD.
Na druhej strane však nemôže nevyplatiť odstupné s odôvodnením, že nepožiadala o RD. Odstupné prináleží zamestnancovi pri takomto skončení PP zo zákona. Nie sú tam žiadne podmienky, za ktorých by mohol zamietnuť odstupné. To sú dve rôzne veci a nemôže jednu podmieňovať druhou.
Na druhej strane však nemôže nevyplatiť odstupné s odôvodnením, že nepožiadala o RD. Odstupné prináleží zamestnancovi pri takomto skončení PP zo zákona. Nie sú tam žiadne podmienky, za ktorých by mohol zamietnuť odstupné. To sú dve rôzne veci a nemôže jednu podmieňovať druhou.
Bola normálne pol roka na MD a od 8.8.2005 na RD s vedomím zamestnávateľa. Zmeny sú nahlásené v SP ,ZP.Výkazy mesačné nulové.Ide mu zrejme o tú formalitu,že ho oficialne nepožiadala a neinformovala
Áno aj bez požiadania ju evidoval ako zamestnankyňu na RD.Takže si tiež myslím,že nemá dôvod, aby jej nevyplatil odstupné.
Ďakujem Vám veľmi pekne.
Ďakujem Vám veľmi pekne.
GERTA
Takže má nárok na odstupné v zmysle ZP.
Zamestnanec pracuje v riadnom pracovnom pomere vo firme XY od 10. 08.2004. V máji roku 2006 odišiel do predčasného dôchodku s tým, že pracovný pomer neprerušil. Firma ruší prevádzku, v ktorej pracuje tento zamestnanec, k 01. 08. 2007.
Nakoľko sa tejto problematike vôbec nevenujem, prosím znalých o odpoveď na otázku, či má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. odchodné, resp. iné.
Veľmi pekne ďakujem.
Nakoľko sa tejto problematike vôbec nevenujem, prosím znalých o odpoveď na otázku, či má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. odchodné, resp. iné.
Veľmi pekne ďakujem.
Nárok na odstupné ???
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
