Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako správne počítať mzdu za prácu nadčas?
Dobrý deň,
vedeli by ste mi prosím poradiť ohľadne výpočtu mzdy za prácu nadčas?
Som zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou. V mesiaci január 2011 mi
zamestnávateľ preplácal 12 hodín nadčasov. Mzdu za prácu nadčas mi v
účtárni vypočítali ako súčet 2 zložiek:
1. zložka (mzdové zvýhodnenie): 0,25 x počet hodín nadčasov x priemerný zárobok za predchádzajúci kalendárny štvrťrok
2. zložka (dosiahnutá mzda): počet hodín nadčasov x ( mzda za odpracované hodiny / (21,74 dní x 8 hodín) )
A tu je práve problém. Podľa kalendára má január 2011 20 pracovných dní
a 1 sviatok, a nie 21,74. Nový účtovník mi tvrdil, že 21,74 je priemerný
počet odpracovaných dní za mesiac. Vraj je to konštanta, ktorá sa
používa už veľa rokov bez ohľadu na to, na aký deň v danom roku pripadajú
sviatky, či je daný rok priestupný atď. Proste kažký rok 21,74.
Predchádzajúca účtovná firma ale túto konštantu nikdy nepoužívala.
Stretli ste sa už niekedy s touto konštantou? Definuje ju nejaký zákon
alebo vyhláška? Podľa Vášho názoru, je v súlade so zákonom že ju účtovník
používa namiesto skutočného počtu dní v danom mesiaci?
vedeli by ste mi prosím poradiť ohľadne výpočtu mzdy za prácu nadčas?
Som zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou. V mesiaci január 2011 mi
zamestnávateľ preplácal 12 hodín nadčasov. Mzdu za prácu nadčas mi v
účtárni vypočítali ako súčet 2 zložiek:
1. zložka (mzdové zvýhodnenie): 0,25 x počet hodín nadčasov x priemerný zárobok za predchádzajúci kalendárny štvrťrok
2. zložka (dosiahnutá mzda): počet hodín nadčasov x ( mzda za odpracované hodiny / (21,74 dní x 8 hodín) )
A tu je práve problém. Podľa kalendára má január 2011 20 pracovných dní
a 1 sviatok, a nie 21,74. Nový účtovník mi tvrdil, že 21,74 je priemerný
počet odpracovaných dní za mesiac. Vraj je to konštanta, ktorá sa
používa už veľa rokov bez ohľadu na to, na aký deň v danom roku pripadajú
sviatky, či je daný rok priestupný atď. Proste kažký rok 21,74.
Predchádzajúca účtovná firma ale túto konštantu nikdy nepoužívala.
Stretli ste sa už niekedy s touto konštantou? Definuje ju nejaký zákon
alebo vyhláška? Podľa Vášho názoru, je v súlade so zákonom že ju účtovník
používa namiesto skutočného počtu dní v danom mesiaci?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
martin asi v roku 2010 este vo firme nepracoval, preto mu priplatok za nadcas v januari 2011 museli vypocitat a pravdepodobneho priemerneho zarobku.
A ten sa pri mesacnej mzde pocita podla priemerneho poctu pracovnych dni v mesiaci. Ak si v poslednom stvrtroku 2010 (okt.-november) odpracoval aspon 170 dni, tak vypovet priemernej mzdy mal byt zo skutocneho prijmu a odpracovanych hodin za tento stvrtrok.
Tebou popisovany vypocet jespravny len v pripade, ze v poslednom stvrtroku nebola splnena podmienka odpracovania aspon 170 hodin (napr. kvoli PN) a teda skutocny primerny zarobok nahradza pravdepodobny.
V takom pripade by som vypocet urcite u mzdara reklamovala.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Túto konštantnu definuje zákonník práce.
Uplne staci, ked si tu na porade das do vyhladavania tu konstantu 21,74 a najdes x tem. Je to vseobecne pouzivana kontanta.
Konštanta 21.74 sa používa v súvislosti s výpočtom priemerného mesačného zárobku, napr. pre potreby odstupného a odchodného.
Pri výpočte nadčasov - tak ako to v príspevku uvádzaš, som sa s tým ešte nestretla.
Pri výpočte nadčasov - tak ako to v príspevku uvádzaš, som sa s tým ešte nestretla.
veronikasad 
A ten sa pri mesacnej mzde pocita podla priemerneho poctu pracovnych dni v mesiaci.
Naposledy upravil ivka70 : 24.03.11 at 18:00
Doplňujúce info: V rovnakej firme pracujem už skoro 4 roky, takže mi účtovník nemusel počítať pravdepodobný zárobok, mohol (a zrejme aj mal) použiť skutočný zárobok.
V prípade odstupného alebo odchodného použitie tejto konštanty chápem, ale v prípade nadčasov to považujem za dosť zvláštne.
Každopádne ďakujem všetkým za odpovede.
V prípade odstupného alebo odchodného použitie tejto konštanty chápem, ale v prípade nadčasov to považujem za dosť zvláštne.
Každopádne ďakujem všetkým za odpovede.
martin63
Tebou popisovany vypocet jespravny len v pripade, ze v poslednom stvrtroku nebola splnena podmienka odpracovania aspon 170 hodin (napr. kvoli PN) a teda skutocny primerny zarobok nahradza pravdepodobny.
V takom pripade by som vypocet urcite u mzdara reklamovala.
Ako správne počítať mzdu za prácu nadčas?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.01.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
