Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpočet odstupného zamestnanca vo verejnej službe

Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať na výpočet odstupného zamestnanca vykonávajúceho prácu vo verejnom záujme podľa zákona 552/2003. V kolektívnej zmluve je dohodnutá výška odstupného vo výške 4 násobku funkčného platu.

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p></o:p>

Funkčný plat zamestnanca bol vo výške 800 EUR (tarifný plat 400 EUR, príplatky 400 EUR). V januári 2011 dostáva zamestnanec výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 b) Zákonníka práce. Výpovedná doba 3 mesiace končí 30.4.2011. <o:p></o:p>
13.4.2011 dostáva zamestnanec rozhodnutie o zmene platu, kde sa mu stanovujú príplatky vo výške 0 EUR s účinnosťou od 1.4.2011, čiže jeho súčasný funkčný plat je 400 EUR.

<o:p></o:p>
Podľa Zákonníka práce by sa odstupné vypočítalo z priemerného mesačného zárobku za rozhodujúce obdobie – 1. štvrťrok 2011, kedy plat zamestnanca bol 800 EUR. Zákonník práce platí aj pre zamestnancov verejnej služby avšak až na niekoľko výnimiek (uvedených v § 29 ods. 4 zák. 553/2003) a tou je aj § 134 a § 135 ZP o priemernom zárobku. Pri poskytovaní odstupného sa postupuje podľa § 29 ods. 2 zákona 553/2003 v zmysle ktorého priemerným zárobkom je funkčný plat zamestnanca.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Presné znenie § 29 ods. 2 zákona 553/2003 Z.z. hovorí :<o:p></o:p>
„Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.“<o:p></o:p>
<o:p></o:p>

Otázka znie: Ktorý funkčný plat je základom pre výpočet odstupného? Funkčný plat priznaný zamestnancovi v čase podania výpovede alebo funkčný plat priznaný zamestnancovi v čase rozviazania pracovného pomeru? (V prvom prípade bude odstupné podobné ako odstupné vypočítané podľa zákonníka práce. V druhom prípade bude odstupné o polovicu nižšie.)<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Lanaj je offline (nepripojený) Lanaj

    Lanaj
    Nakoľko pracovný pomer končí 30.4., výška odstupného sa vypočíta podľa funkčného platu aktuálneho v apríli, t.j. 400 €.


    A to mu museli posledný mesiac znižovať plat? Zdá sa mi to neseriózne. Chceli ušetriť na odstupnom?
    0

    Výpočet odstupného zamestnanca vo verejnej službe

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka