Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dobrý deň všetkým,prosím Vás, mám takúto nejasnosť.
Pracujem v 11,5 h službách, každý druhý deň.Na konci mesiaca mi vychádza malo hodín.V zmluve mám dohodnuté náhradné voľno za víkendy a sviatky.Nemala by som mať menej hodín, ak pracujem cez víkendy?Ako si vybrať náhradné voľno.Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Podľa tohto zadania Ti vychádza 15*11,5 hodín=172,5 hodin v mesiaci
resp. 16*11,5 hodín=184 hodin v mesiaci
čo je normálny fond pracovnej doby, resp. aj prekročený.
1
1 Ana0606 sa sťažuje na to, že tento "normálny" počet odpracovaných hodín dosiahne iba tak, že časť z nich odpracuje cez víkend a to bez nároku na príplatok. Tvrdia jej, že si za víkendové hodiny môže vybrať náhradné voľno, ale keby tak urobila, už by jej chýbali hodiny!
Myslím, že to len nevie zrozumiteľne opísať.
Ana0606 
resp. 16*11,5 hodín=184 hodin v mesiaci
čo je normálny fond pracovnej doby, resp. aj prekročený.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
Ak mas nerovnomerne rozlozeny prac. cas (co mas, lebo nepracujes kazdy den rovnomerne od Po do Pia), tak tvoj prac. cas musi byt naplanovany tak, aby priemerne za 4 mesiace dosiahol pracovny cas pracovnika s rovnakym tyzdennym prac. fondom ako mas a rovnomernym prac. casom.
Pokial odporacujes viac hodin a mas dohodu so zamestnavatelom, ze si namiesto nich vyberies nahradne volno, tak je to v poriadku. To vsak neplati vseobecne na vsetky hodiny pocas vikendu, kedze cast z nich naplna tvoj standardny pracovny fond.
Priplatky za pracu cez vikend zakonnik prace nepozna. Ak ich nemate specialne definovane interne, narok na ne nemas, je to tvoj standardny prac. cas.
Pokial pracujes vo sviatok, mas narok na priplatok za sviatok, najmenej 50 % priemernej mzdy za hodinu.
Ak ti na sviatok nevyjde naplanovana zmena, tak nemas narok na nahradu mzdy vo sviatok, na tu mas narok len v pripade, ze si vo sviatok mala pracovat a kvoli sviatku si nepracovala.
Pokial odporacujes viac hodin a mas dohodu so zamestnavatelom, ze si namiesto nich vyberies nahradne volno, tak je to v poriadku. To vsak neplati vseobecne na vsetky hodiny pocas vikendu, kedze cast z nich naplna tvoj standardny pracovny fond.
Priplatky za pracu cez vikend zakonnik prace nepozna. Ak ich nemate specialne definovane interne, narok na ne nemas, je to tvoj standardny prac. cas.
Pokial pracujes vo sviatok, mas narok na priplatok za sviatok, najmenej 50 % priemernej mzdy za hodinu.
Ak ti na sviatok nevyjde naplanovana zmena, tak nemas narok na nahradu mzdy vo sviatok, na tu mas narok len v pripade, ze si vo sviatok mala pracovat a kvoli sviatku si nepracovala.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Marína |
skus otazku zadať zrozumitelnejšie. Ak máš malo hodín, nemáš mať prečo NV. A Ak máš veľa hodín, a chceš NV, tak načo otázka.
Inak pri takejto zmennosti sa reguluje počet hodín počas 4 mesiacov.
Inak pri takejto zmennosti sa reguluje počet hodín počas 4 mesiacov.
fond prac.času mam 38,3/4 h.
Chcela som len povedať, že za prácu cez víkend a sviatok nemám príplatok, ale náhradné voľno.Keďže mi chýbajú hodiny nemám ani príplatok, ani náhradné voľno.Pracujem každý druhý deň, len denné smeny 12h (aj s prestávkou ).
Chcela som len povedať, že za prácu cez víkend a sviatok nemám príplatok, ale náhradné voľno.Keďže mi chýbajú hodiny nemám ani príplatok, ani náhradné voľno.Pracujem každý druhý deň, len denné smeny 12h (aj s prestávkou ).
Indeed
Myslím, že to len nevie zrozumiteľne opísať.
Ďakujem JaDo, presne tak som to myslela.Chcem poprosiť, ak niekto vie, ako rozumne takúto situáciu riešiť.Ďakujem.
Dobrý deň všetkým,prosím Vás, mám takúto nejasnosť.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
