deha, tvoja prvá veta znie, že zamestnankyňa CHCE odísť do predčasného SD. čiže z pohľadu zamestnávateľa ide o ukončenie pracovného pomeru z dôvodu, ktorý podal zamestnanec. Ak spravíte dohodu o skončení pracovného pomeru, to znamená zamestnávateľ uzná deň, ktorý si stanovil zamestnanec v dohode, z tohto ti nevyplýva vyplatiť odstupné - keďže skončenie pracovného pomeru bolo z podnetu zamestnanca. Vyplatíš jej iba odchodné a adiós :-)

Súhlasím s vladan. Ale myslím si, že zamestnanec môže ísť do dôchodku aj bez toho, aby pracovný pomer skončil.

Zuzka, ísť do dôchodku a poberať dôchodok (dôchodkovú dávku) sú trošku odlišné pojmy. Keďže Deha písala, že ich zamestnanec chce odísť do dôchodku, tak som sa vyjadrovala práve k tejto podmienke.
čo sa týka podmienky pracovného pomeru a poberania dôchodku - máš pravdu, pracovný pomer nemusí skončiť, a zamestnanec môže poberať dôchodok aj mzdu naraz. Ale vtedy mu odchodné nepatrí, pretože neukončil pracovný pomer.
Ale to myslím nebolo obsahom dehinej otázky :-)))
Pekný deň

Cize,ak zamestnanec odchadza na riadny dochodok, MUSIM ho nadalej zamestnavat? Alebo mu mozem dat vypoved,ale musim vyplatiti odstupne?
neexistuje nieco take akoze si odstupne odpracuje? zeby tie 3 mesiace pracoval ZA ODSTUPNE? Je vobec mozne taku zmluvu spisat?