Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Odstupné a preplatenie dovolenky

Keď sa zamestnávateľ dohodol so zamestnancom o 2 mesačnom odstupnom a preplatení zostatku dovolenky, môžem dať všetko spolu aj s decembrovou mzdou ako vymeriavací základ pre odvody do poisťovní? Spolu to je asi 31.500,- Sk. Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení - do VZ zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné ... preplatenie nevyčerpanej dovolenky je súčasťou VZ
    0

    MirkaPoz je offline (nepripojený) MirkaPoz

    MirkaPoz
    To znamená, že do VZ zahrniem iba nevyčerpanú dovolenku a odstupné iba jednoducho pošlem na účet? Nič sa z neho neodvádza? Ďakujem
    0

    Evanka je offline (nepripojený) Evanka

    Evanka
    MirkaPoz
    To znamená, že do VZ zahrniem iba nevyčerpanú dovolenku a odstupné iba jednoducho pošlem na účet? Nič sa z neho neodvádza? Ďakujem
    Odstupné podlieha dani z príjmov, ale odvody sa z neho neplatia.
    0

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    MirkaPoz
    To znamená, že do VZ zahrniem iba nevyčerpanú dovolenku a odstupné iba jednoducho pošlem na účet? Nič sa z neho neodvádza? Ďakujem
    odvody z odstupného nerobíš, ale daň z príjmu sa z odstupného platí, na to nezabúdaj
    0

    Lucia 77 je offline (nepripojený) Lucia 77

    Lucia 77
    V prípade, že sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli na 1 mesačnom odstupnom (zamestnanec nemá nárok na odstupné podľa Zákonníka práce), vstupuje toto odstupné do vymeriavacieho základu?
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Lucia 77
    V prípade, že sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli na 1 mesačnom odstupnom (zamestnanec nemá nárok na odstupné podľa Zákonníka práce), vstupuje toto odstupné do vymeriavacieho základu?
    Je to nedaňový náklad pre zamestnávateľa,(odstupné)alebo ako odmena,(mzdový náklad), pre zamestnanca to vstupuje do HM a teda aj do VZ pre odvody. Nemôže to byť riešené ako klasické odstupné.
    Naposledy upravil Tweety : 10.04.06 at 14:26
    0

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    Tweety
    Je to nedaňový náklad pre zamestnávateľa, pre zamestnanca to vstupuje do HM a teda aj do VZ pre odvody.
    Majka, tentokrát nesúhlasím s tebou. Odstupné sa nezahŕňa do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie (§ 138 ods. 2 Zákona o soc.poistení). Ani do VZ na zdravotné poistenie (§ 13 ods. 4 písm. a/ Zákona o zdrav. poistení).
    Naposledy upravil Zita4 : 10.04.06 at 14:22
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Zita4
    Majka, tentokrát nesúhlasím s tebou. Odstupné sa nezahŕňa do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie (§ 138 ods. 2 Zákona o soc.poistení).
    Lenže toto nebude odstupné zo zákona.
    0

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    Prepáč, teraz som až pochopila o čo ide. Sorry ...
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Zita4
    Prepáč, teraz som až pochopila o čo ide. Sorry ...
    Nič sa nestalo, máš vopred odpustené.
    0

    milanr je offline (nepripojený) milanr

    milanr
    Ak zam-teľ poskytuje odstupné aj odchodné nad rámec Zákonníka práce na základe Kolektívnej zmluvy. Do VZ na platenie ZP+SP nevstupuje celé odstupné, resp. odchodné alebo iba to zo zákona ?
    0

    Monika333 je offline (nepripojený) Monika333

    Monika333
    Pokiaľ bude na výplatnej páske uvedené odstupné, odvod do SP nejde.
    SP neskúma či je toto v zmysle ZP alebo nie je.
    0

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    milanr
    Ak zam-teľ poskytuje odstupné aj odchodné nad rámec Zákonníka práce na základe Kolektívnej zmluvy. Do VZ na platenie ZP+SP nevstupuje celé odstupné, resp. odchodné alebo iba to zo zákona ?
    Keďže v Zákone o sociálnom poistení v § 138 ods. 2 nie je odvolávka na Zákonník práce, do VZ na SP toto odchodné a odstupné nevstupuje, ale keďže v zákone o zdravotnom poistení v § 13 ods. 4a) odvolávka na Zákonník práce je, odchodné alebo odstupné nad rámec Zákonníka práce bude vstupovať do VZ pre ZP.
    0

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka